Меню

Ведущий специалист отдел культуры должностная инструкция



Ведущий специалист отдел культуры должностная инструкция

Должностная инструкция специалиста отдела культуры

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Ведущий специалист отдела культуры относится к профессиональной группе «специалисты».

1.2. Назначение на должность ведущего специалиста отдела культуры и освобождение от должности производится приказом директора предприятия по представлению главного врача.

1.3. Ведущий специалист отдела культуры в своей работе должен руководствоваться:

— правилами внутреннего трудового распорядка;

— Положением об отделе культуры;

— настоящей должностной инструкцией.

1.4. Ведущий специалист отдела культуры непосредственно подчиняется главному врачу.

1.5. На время отсутствия ведущего специалиста отдела культуры (отпуск, болезнь, командировка, другие уважительные причины) его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке. Это должностное лицо приобретает соответствующие права и несет ответственность за ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.

1.6. Должностная инструкция разработана в соответствии с:

— Положением об отделе культуры;

— Методическими рекомендациями по составлению и утверждению должностных инструкций на предприятии;

— Справочником квалификационных характеристик профессий работников;

— КЗоТ и другими нормативными актами трудового законодательства.

1.7. Ведущий специалист руководит работниками отдела культуры.

1.8. Ведущий специалист отдела культуры является материально-ответственным лицом.

2. ЗАДАЧИ И ОБЯЗАННОСТИ

Основной задачей ведущего специалиста отдела культуры является организация спортивно-массовой и культурно-просветительной работы среди отдыхающих санатория; обеспечение содержания и высокого художественного Уровня проводимых мероприятий.

Рабочим местом является – помещение клуба, с находящимися в нем материальными ценностями и оборудованием согласно табелю оснащения.

Ведущий специалист отдела культуры обязан:

2.1. Качественно и своевременно выполнять возложенные на него задачи в соответствии с требованиями действующего законодательства, нормативных актов, положений, инструкций и приказов администрации.

2.2. Своевременно реагировать на жалобы и претензии.

2.3. Организовывать проведение разнообразных культурно-массовых

Мероприятий: лекций, творческих встреч, концертов профессиональных артистов и художественной самодеятельности, вечеров отдыха, тематических вечеров, дискотеки и др.

2.4. Ежемесячно составлять план культурно-массовой работы отдела культуры и доводить его до сведения отдыхающих. Составлять планы творческой, методической работы и обеспечивать их выполнение. Составлять годовой и текущие планы работы отдела культуры.

2.5. Обеспечивать рекламирование мероприятий, проводимых в здравнице.

Обеспечивать контроль за рекламой, афишами, объявлениями проводимых мероприятий.

2.6. Поддерживать тесную связь с отдыхающими, общественными организациями, творческими коллективами и артистами; изучать требования, поже-лания, рекомендации и оценку деятельности отдела культуры.

2.7. Принимать меры по устранению недостатков в обслуживании отдыхающих, в проведении культурно-массовых мероприятий.

2.8. Постоянно повышать свою квалификацию путем изучения периодических изданий, посещения лекций, семинаров, конференций и способствовать повышению квалификации работников отдела культуры.

2.9. Обеспечивать содержание и высокий художественный уровень проводимых мероприятий.

2.10. Организовывать и контролировать проводимые культурно-массовые

Мероприятия (концерты, вечера отдыха, танцевальные вечера и другие мероприятия).

2.11. Изучать передовой опыт работы культурно-просветительных Учреждений, устанавливать связь с ними и внедрять передовой опыт в практику работы отдела.

2.12. Участвовать в организации художественной самодеятельности, детских студий.

2.13. Вести подбор и расстановку квалифицированных кадров, привлекать к работе отдела общественность. Проводить с работниками отдела организа-ционную и воспитательную работу. Ходатайствовать перед главным врачом и директором предприятия о поощрениях и наложении взысканий на подчиненных работников.

2.14. Обеспечивать сохранность имущества отдела культуры.

2.15. Вести учет и установленную отчетность. Вести учет потребности и обеспечения клуба материальными ценностями, инвентарем, реквизитом, оборудованием и контролирует своевременное их приобретение.

2.16. Участвовать в инвентаризации материальных ценностей отдела. Готовить необходимые документы на списание изношенного имущества.

2.17. Вносить предложения по проведению капитального, периодических ремонтов помещения.

2.18. Нести ответственность за общее состояние охраны труда и техники безопасности в отделе культуры.

2.19. Разрабатывать предложения для включения в комплексные мероприятия коллективного договора по охране труда, направленные на устранение причин, вызывающих травматизм и заболеваемость работающих.

2.20. Организовывать выполнение планов мероприятий по охране труда и

Технике безопасности, выполнение приказов, указаний, предписаний по вопросам охраны труда и ТБ.

2.21. Проводить оперативный контроль по охране труда и технике

Безопасности в отделе культуры.

2.22. Проводить обучение, инструктажи и периодическую проверку знаний подчиненного персонала по вопросам ОТ и ТБ. Систематически проводить инструктаж на рабочем месте, обучение по правилам, нормам и законодательству по охране труда и технике безопасности с записью в журналах работающих

В отделе, закреплять новых работников для стажировки за опытными специалистами.

2.25. Составлять графики выхода на работу подчиненных и вести табель учета отработки рабочего времени.

2.26. Выполнять предписания ведущего специалиста по охране труда, госнадзорохрантруда в установленные актом сроки.

2.27. Контролировать соблюдение работниками правил и норм охраны

Труда и техники безопасности, пожарной безопасности, производственной и трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка.

2.28. Знать и выполнять требования нормативных актов по охране

Труда, пожарной, электро — и техногенной безопасности, промсанитарии, инструкций, правил обращения с музыкальным оборудованием и другими средствами производства, пользования средствами коллективной и индивидуальной защиты.

2.29. Соблюдать обязательства по охране труда, предусмотренные коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка предприятия.

2.30. Обеспечивать исправное и безопасное состояние зданий, оборудования, механизмов, приспособлений, инструментов, транспортных средств, санитарно-бытовых помещений.

2.31. Разрабатывать на основании Типовых инструкций инструкции по охране труда и технике безопасности для каждого рабочего места и согласовывать их с ведущим специалистом по охране труда.

2.32. Разрабатывать на основании Типовых инструкций должностные инструкции на каждого работника отдела культуры и контролировать их выполнение.

2.33. Отстранять от работы работников, нарушающих правила, нормы, инструкции по ОТ и ТБ, производственной санитарии, лиц в нетрезвом состоянии; лиц, не прошедших медицинский осмотр.

2.34. Обеспечить экономичную, надежную и безопасную работу оборудования, систем горячего и холодного водоснабжения, теплоснабжения в помещениях отдела культуры.

2.35. Останавливать работу машин, механизмов и другого оборудования, неисправность или несоответствие которых может привести к несчастному случаю, а также запрещать работу в помещениях, где имеется угроза жизни и здоровью работающих, с немедленным извещением об этом руководства предприятия.

2.36. Обеспечить соблюдение работниками правил, инструкций, приказов и указаний по охране труда, технике безопасности и производственной санита-рии, правил внутреннего трудового распорядка предприятия.

2.37. Создавать на рабочих местах условия труда в соответствии с требованиями нормативных актов, а также обеспечить соблюдение прав работников, гарантированных законодательством об охране труда.

2.38. Способствовать внедрению нового оборудования в своем отделе.

2.39. При простоях, хищениях, повреждениях и нарушениях правил эксплуатации оборудования немедленно доложить о случившемся главному врачу; принять участие в расследовании случившегося и принять меры по предотвращению подобных случаев.

2.40. Не допускать работников к работе на неисправном оборудовании и не прошедших обучение и соответствующий инструктаж по ОТ и производственной санитарии. Обеспечивать оказание своевременной медицинской помощи пострадавшим и немедленно сообщать главному врачу или директору предприятия о происшедших несчастных случаях.

2.41. Вести ежемесячный контроль за соблюдением норм потребления энергоресурсов. В случае превышения норм потребления выяснить причину, доложить заместителю директора по техчасти.

2.42. Представлять ежемесячный отчет о проделанной работе главному врачу и отчет о движении материальных ценностей, находящихся у него в подотчете — в бухгалтерию.

2.43. Принимать меры к немедленному устранению причин и условий, которые могут вызвать простой, аварию или иной ущерб, а при отсутствии возможности устранить эти причины своими силами незамедлительно поставить об этом в известность главного врача или другое должностное лицо.

2.44. Содержать свое рабочее место в чистоте и порядке.

2.45. Соблюдать правила и нормы ОТ, пожарной безопасности и производственной санитарии. Выполнять требования нормативных актов об охране труда, инструкции, правила обращения с оборудованием и другими средствами произ-водства, пользоваться средствами коллективной и индивидуальной защиты.

2.46. Проходить в установленные сроки предварительные и периодические медицинские осмотры (не реже 1 раза в год) и контролировать прохождение медосмотров работниками отдела.

2.47. В установленные сроки проходить обучение и проверку знаний по вопросам охраны труда, пожарной безопасности, электробезопасности, произ-водственной санитарии и трудового законодательства.

2.48. Соблюдать правила охраны труда при работе согласно инструкции N_____ .

2.49. Сотрудничать с администрацией предприятия в деле организации

Безопасных и невредных условий труда, лично принимать посильные меры по устранению любой производственной ситуации, создающей угрозу его жизни и здоровью или окружающих его людей и окружающей природной среде. Сообщать об опасности главному врачу или другому должностному лицу.

2.50. Знать и выполнять задачи по ГО предприятия.

2.51. Сообщать главному врачу или начальнику штаба ГО и ЧС о предпосылках возникновения чрезвычайной ситуации на объектах предприятия.

2.52. Выполнять свои обязанности в составе нештатного формирования ГО предприятия. Проходить обучение в учебной группе по Плану подготовки ГО Предприятия. Знать сигналы оповещения ГО и порядок действия по ним. Принимать участие в пропаганде вопросов ГО среди работников предприятия.

Читайте также:  Итальянская пенная насадка инструкция

2.53.Выполнять требования общих морально-этических норм и деонтологии.

2.54. Соблюдать трудовой распорядок дня, трудовую и производственную дисциплину, предусмотренные правилами внутреннего трудового распорядка предприятия.

2.55. Находиться на рабочем месте в трезвом состоянии и в удовлетворительном состоянии своего здоровья, не препятствующего выполнению своих должностных обязанностей.

2.56. Давать письменное объяснение по поводу нарушения трудовой или производственной дисциплины (прогула, появления на работе в нетрезвом состоянии или другого проступка).

2.57. Активно участвовать в общественной жизни коллектива. Принимать участие в проведении санитарных дней (часов), субботников по благоустройству территории предприятия.

В санитарный день (час) проводить уборку, побелку, покраску в своем кабинете (на своем рабочем месте), на площадях общего пользования и на закрепленной территории предприятия, а также проводить вскапывание и прополку клумб, скашивание травы, уборку сорняков, сухой листвы и травостоя, ухаживать за растениями и т. д.

2.58. Обеспечивать полную сохранность вверенного ему имущества. Бережно относиться к имуществу предприятия и принимать срочные меры к предотвращению ущерба.

2.59. Выполнять требования коллективного договора.

3. ПРАВА Ведущий специалист отдела культуры имеет право:

3.1. Вносить на рассмотрение руководства предприятия предложения по совершенствованию работы отдела культуры, включая дополнительное финансирование, материально-техническое обеспечение и др.

3.2. Получать информацию, необходимую для выполнения своих обязанностей.

3.3. Потребовать и проконтролировать исполнение своих обязанностей подчиненными.

3.4. Участвовать в совещаниях, на которых рассматриваются вопросы,

Относящиеся к деятельности отдела культуры.

3.5. Принимать решения в целях обеспечения работы по всем вопросам, входящим в его компетенцию.

3.6. Вносить на рассмотрение руководителя предприятия представления о назначении, перемещении и увольнении работников отдела культуры, предложения об их поощрении или о наложении на них взысканий.

3.6. Требовать от руководства предприятия создания безопасных и безвредных условий труда; обеспечения необходимыми материалами, оборудованием и инвентарем для нормального функционирования отдела культуры.

3.7. Не приступать к работе самому и не допускать к работе подчиненных на неисправном оборудовании, при отсутствии средств индивидуальной защиты и без обучения и соответствующего инструктажа по ОТ, пожарной и электробезопасности и производственной санитарии.

3.8. Останавливать работу машин, механизмов, аппаратов, приборов

И др. оборудования, а также запрещать работу в помещениях, где возникла угроза жизни и здоровью работающих и окружающих их людей. Отказаться от выполнения работы без проведения с ним учебы (инструктажа) по ОТ, а также если имеется угроза его здоровью или жизни.

3.9. Вносить предложения руководителю здравницы, связанные с совершенствованием системы ГО.

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ Ведущий специалист отдела культуры Несет ответственность:

4.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией,- в пределах, установленных трудовым законодательством Украины.

4.2. За нарушение положений нормативно-правовых актов и организационно-распорядительных документов.

4.3. За неисполнение указаний директора предприятия и главного врача, касающихся работы отдела культуры.

4.4. За неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях.

4.5. За причинение материального ущерба предприятию.

4.6. За необеспечение сохранности конфиденциальной информации и/или документов, которые содержат сведения, составляющие коммерческую тайну предприятия.

4.7. За нарушение требований законодательства об охране труда, пожарной безопасности, а также правил внутреннего трудового распорядка.

4.8. За нарушение состояния охраны труда, пожарной и электробезопасности, производственной санитарии в отделе культуры.

4.9. За несвоевременное предоставление отчетов, планов работы, заявок.

4.10. За происшедшие несчастные случаи на производстве, если своим распоряжением или действием нарушил соответствующие Правила по охране труда и не принял соответствующих мер для предотвращения несчастных случаев.

5. ДОЛЖЕН ЗНАТЬ

Ведущий специалист отдела культуры

Должен знать:

5.1. Законодательные и нормативно-правовые акты.

5.2. Постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные материалы вышестоящих организаций, касающиеся деятельности предприятия по вопросам культурно-просветительной работы.

5.3. Постановления, определяющие развитие культуры и спорта.

5.4. Структуру и организацию работы предприятия, отдела культуры.

5.5. Перспективы экономического и социального развития отдела и Предприятия.

5.6. Формы и методы проведения культурно-массовой работы.

5.7. Передовой опыт работы клубных учреждений.

5.8. Должностные обязанности подчиненных работников.

5.9. Схему оповещения персонала отделения по гражданской обороне.

5.10. Сроки, время и место проведения занятий по деловой квалификации, ООИ, ГО, санитарных дней, санитарных часов и др. общественных мероприятий.

5.11. Порядок составления и сроки предоставления установленной отчетности.

5.12. Правила эксплуатации применяемого в работе оборудования.

5.13. Трудовое законодательство.

5.14. Этику делового общения и ведения переговоров.

6. КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ

Ведущий специалист отдела культуры должен:

6.1. Иметь полное высшее образование соответствующего направления подготовки (магистр, специалист) без требований к стажу работы или базовое высшее образование и стаж работы в учреждениях культуры не менее 3 лет.

6.2. Повышать профессиональную квалификацию в соответствии с требованиями действующего законодательства.

7. ВЗАИМООТНОШЕНИЯ (СВЯЗИ) ПО ДОЛЖНОСТИ

7.1. Ведущий специалист отдела культуры получает от главного врача санатория необходимую устную, письменную служебную информацию, документацию, материалы для выполнения своих должностных обязанностей и представляет ему информацию о своей работе.

7.2. Осуществляет взаимодействие с руководителями всех структурных подразделений предприятия по вопросам культурно-массовой работы.

7.3. Решает вопросы по материально-техническому обеспечению с заместителем директора по коммерческим вопросам и начальником хозслужбы.

7.4. С ведущим специалистом по охране труда — по проведению инструктажей по ОТ, учебы и проверки знаний.

7.5. Получает информацию о своей з/плате у главного бухгалтера, Бухгалтера расчетного отдела, экономиста и табельщика.

7.6. При приеме на работу представляет в отдел организационной и кадровой работы свою трудовую книжку, паспорт, и другие документы (военный билет, документ об образовании). Получает в отделе организационной и кадровой работы информацию о стаже работы, наличии льгот и др. Своевременно сообщает в отдел организационной и кадровой работы об изменениях в учетных данных (состава семьи, домашнего адреса, воинского учета, паспортных данных и др.), а также сообщает сведения о повышении квалификации /подготовке/ и присвоении квалификационной категории, представляя подлинники полученных документов.

8. ПОРЯДОК ОЦЕНКИ ТРУДА РАБОТНИКА

8.1. Работа ведущего специалиста культуры оценивается:

8.1.1. Директором предприятия и главным врачом в процессе повседневной деятельности.

8.1.2. Аттестационной комиссией – по итогам работы за оценочный период.

8.2. Основными критериями оценки труда ведущего специалиста отдела культуры являются полнота, своевременность и высокое качество выполнения им задач и обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией.

Источник

Должностные инструкции

Спасского муниципального района

от 10 сентября 2010 года № 219-р

Администрация Спасского муниципального района

Отдел культуры, молодежи, спорта и туризма

Аппарат управления

Должностная инструкция № 3

Главный специалист по молодежной политике

1. Общие положения.

1.1. Должность главного специалиста отдела культуры, молодежи, спорта и туризма согласно реестру должностей муниципальной службы в Нижегородской области является старшей должностью и относится к 2 группе.

1.2. Главный специалист находится в непосредственном подчинении начальника отдела культуры, молодежи, спорта и туризма.

1.3. Главный специалист отдела культуры, молодежи, спорта и туризма назначается и освобождается от должности распоряжением администрации по представлению начальника отдела в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и законодательством о муниципальной службе.

1.4. Главный специалист замещает заместителя начальника отдела культуры, молодежи, спорта и туризма в его отсутствие.

1.5. Правовую основу деятельности главного специалиста отдела культуры, молодежи, спорта и туризма составляют: Конституция Российской Федерации, Федеральный Закон «О муниципальной службе в Российской Федерации», иные нормативные правовые акты Российской Федерации, Устав Нижегородской области, Закон Нижегородской области «О муниципальной службе в Нижегородской области», другие Законы Нижегородской области, Устав Спасского муниципального района Нижегородской области.

2. Квалификационные требования

2.1. Главный специалист отдела культуры, молодежи, спорта и туризма, замещающий старшую должность муниципальной службы должен иметь высшее образование.

2.2. Главный специалист отдела культуры, молодежи, спорта и туризма, замещающий старшую должность муниципальной службы должен иметь стаж не менее одного года стажа муниципальной службы (государственной) или не менее трех лет стажа работы по специальности.

2.3. Квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам главного специалиста отдела, необходимым для исполнения должностных обязанностей, устанавливаются нормативным актом администрации района.

3. Должностные обязанности.

3.2. Прогнозирует и планирует работу с молодежью и подростками, используя разнообразные современные методы и формы, несет ответственность за результаты работы в целом.

3.3. Участвует в работе по реализации молодежной политики в районе.

3.4. Содействует развитию социальных инициатив подростков и молодежи, добивается общественного признания значимых новаций, внедрения их в жизнь.

Читайте также:  Henkelman jumbo plus инструкция

3.5. Содействует становлению и развитию у подростков и молодежи общей системы интересов и ценностей через информационно – просветительскую, образовательную, информационную и воспитательно – профилактическую работу.

3.6. Своевременно отчитывается о проделанной работе. Подготавливает в вышестоящие органы информацию по своему направлению деятельности.

3.7. Участвует в проведении семинаров и совещаний, оказывает методическую помощь подведомственным учреждениям.

3.8. Ведет работу с молодыми семьями.

3.9. Ведет работу по профилактике асоциальных проявлений в молодежной и подростковой среде.

3.10. Обеспечивает выполнение задач и функций, возложенных на отдел, обеспечивает соблюдение законности в деятельности отдела и защиту его интересов.

3.11. Осуществляет выполнение распоряжений, поручений главы администрации района, заместителя главы администрации района по социальной политике.

3.12. Главный специалист по молодежной политике должен знать:

3.12.1. Конституцию Российской Федерации;

3.10.2. законы и иные нормативные правовые акты, нормативные и методические документы по вопросам организации работы с подростками и молодежью;

3.12.3. основы педагогики и психологии;

3.12.4. формы и методы воспитательной работы;

3.12.5. методы проведения консультаций для подростков и молодежи;

3.12.6. основные направления политики в области социальной защиты подростков и молодежи;

3.12.7. основы трудового законодательства Российской Федерации.

4.1. Главный специалист отдела культуры, молодежи, спорта и туризма имеет право на:

4.1.1. ознакомление с документами, устанавливающими его права и обязанности по замещаемой должности муниципальной службы, критериями оценки качества исполнения должностных обязанностей и условиями продвижения по службе;

4.1.2. обеспечение организационно – технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;

4.1.3. оплату труда и другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе и трудовым договором;

4.1.4. отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска;

4.1.5. получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности администрации района;

4.1.6. участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы;

4.1.7. повышение квалификации в соответствии с муниципальным правовым актом за счет средств местного бюджета;

4.1.8. защиты своих персональных данных;

4.1.9. ознакомление со всеми материалами своего личного дела, с отзывами о профессиональной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений;

4.1.10. объединение, включая право создавать профессиональные союзы, для защиты своих прав, социально – экономических и профессиональных интересов;

4.1.11.рассмотрение индивидуальных трудовых споров в соответствии с трудовым законодательством, защиту своих прав и законных интересов на муниципальной службе, включая обжалование в суд их нарушений;

4.1.12. пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

5. Ответственность.

5.1. Главный специалист отдела культуры, молодежи, спорта и туризма несет ответственность, предусмотренную федеральным законодательством и законодательством Нижегородской области за:

5.1.1. неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него должностных обязанностей;

5.1.2. действия, ведущие к нарушению прав и законных интересов граждан, организаций;

5.1.3. разглашение конфиденциальной информации и сведений, составляющих государственную тайну.

6. Служебное взаимодействие.

6.1. Для выполнения возложенных на него должностных обязанностей главный специалист отдела культуры, молодежи, спорта и туризма взаимодействует:

6.1.1. с управлениями, отделами и секторами администрации района;

6.1.2. с органами местного самоуправления сельсоветов;

6.1.3. с министерством культуры Нижегородской области;

6.1.4. с министерством спорта и молодежной политики Нижегородской области;

6.1.5. с государственными гражданскими служащими Нижегородской области, гражданами и организациями.

С должностной инструкцией ознакомлен(а)_____________________

1 экз.копии получил(а) на руки ____________________ ________________

Спасского муниципального района

от 10 сентября 2010 года № 219-р

Администрация Спасского муниципального района

Отдел культуры, молодежи, спорта и туризма

Аппарат управления

Должностная инструкция № 4

Ведущий специалист по туризму

1. Общие положения.

1.1. Должность ведущего специалиста по туризму отдела культуры, молодежи, спорта и туризма согласно реестру должностей муниципальной службы в Нижегородской области является старшей должностью и относится к 2 группе.

1.2. Ведущий специалист по туризму находится в непосредственном подчинении начальника отдела культуры, молодежи, спорта и туризма.

1.3. Ведущий специалист по туризму отдела культуры, молодежи, спорта и туризма назначается и освобождается от должности распоряжением администрации по представлению начальника отдела в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и законодательством о муниципальной службе.

1.4. Ведущий специалист замещает главного специалиста отдела культуры, молодежи, спорта и туризма в его отсутствие.

1.5. Правовую основу деятельности ведущего специалиста отдела культуры, молодежи, спорта и туризма составляют: Конституция Российской Федерации, Федеральный Закон «О муниципальной службе в Российской Федерации», иные нормативные правовые акты Российской Федерации, Устав Нижегородской области, Закон Нижегородской области «О муниципальной службе в Нижегородской области», другие Законы Нижегородской области, Устав Спасского муниципального района Нижегородской области.

2. Квалификационные требования

2.1. Ведущий специалист отдела культуры, молодежи, спорта и туризма, замещающий старшую должность муниципальной службы должен иметь высшее образование.

2.2. Ведущий специалист отдела культуры, молодежи, спорта и туризма, замещающий старшую должность муниципальной службы должен иметь стаж не менее одного года стажа муниципальной службы (государственной) или не менее трех лет стажа работы по специальности.

2.3. Квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам ведущего специалиста по туризму, необходимым для исполнения должностных обязанностей, устанавливаются нормативным актом администрации района.

2.4. Ведущий специалист по туризму должен знать:

2.4.1. природные, исторические и культурные достопримечательности района;

2.4.2. традиции и географию района;

2.4.3.организации внутрирайонных маршрутов;

2.4.4. основы маркетинга и рекламы;

2.4.5. правила страхования туристов;

2.4.6. правила установления деловых контактов;

2.4.7. методы сбора и обработки информации с применением современных технических средств связи и компьютерных технологий;

2.4.8. локальные нормативные акты отдела.

3. Должностные обязанности.

3.1. Ведущий специалист по туризму обязан:

3.1.1. собирать, изучать и анализировать требования к туристическим услугам;

3.1.2. организовывать текущее и перспективное планирование и реализацию планов отдела;

3.1.3. обеспечивать выполнение задач и функций, возложенных на отдел, обеспечивать, соблюдение законности в деятельности отдела и защиту его правовых интересов;

3.1.4. содействовать созданию туристических мест в районе.

4.1. Ведущий специалист отдела культуры, молодежи, спорта и туризма имеет право на:

4.1.1. ознакомление с документами, устанавливающими его права и обязанности по замещаемой должности муниципальной службы, критериями оценки качества исполнения должностных обязанностей и условиями продвижения по службе;

4.1.2. обеспечение организационно – технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;

4.1.3. оплату труда и другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе и трудовым договором;

4.1.4. отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска;

4.1.5. получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности администрации района;

4.1.6. участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы;

4.1.7. повышение квалификации в соответствии с муниципальным правовым актом за счет средств местного бюджета;

4.1.8. защиты своих персональных данных;

4.1.9. ознакомление со всеми материалами своего личного дела, с отзывами о профессиональной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений;

4.1.10. объединение, включая право создавать профессиональные союзы, для защиты своих прав, социально – экономических и профессиональных интересов.

4.1.11. рассмотрение индивидуальных трудовых споров в соответствии с трудовым законодательством, защиту своих прав и законных интересов на муниципальной службе, включая обжалование в суд их нарушений;

4.1.12. пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

5. Ответственность.

5.1. Ведущий специалист отдела культуры, молодежи, спорта и туризма несет ответственность, предусмотренную федеральным законодательством и законодательством Нижегородской области за:

5.1.1. неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него должностных обязанностей;

5.1.2. действия, ведущие к нарушению прав и законных интересов граждан, организаций;

5.1.3. разглашение конфиденциальной информации и сведений, составляющих государственную тайну.

6. Служебное взаимодействие.

6.1. Для выполнения возложенных на него должностных обязанностей ведущий специалист отдела культуры, молодежи, спорта и туризма взаимодействует:

6.1.1. с управлениями, отделами и секторами администрации района;

6.1.2. с органами местного самоуправления сельсоветов;

6.1.3. с министерством поддержки и развития малого предпринимательства, потребительского рынка и услуг Нижегородской области

6.1.4. с государственными гражданскими служащими Нижегородской области, гражданами и организациями.

С должностной инструкцией ознакомлен(а)_____________________

1 экз.копии получил(а) на руки ____________________ ________________

Источник

Должностная инструкция — Ведущий специалист

1. Документ вступает в силу с момента утверждения

Читайте также:  Инструкция утюг philips azur 4310

2. Разработчик документа: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

3. Документ согласован: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

4. Периодическая проверка данного документа производится с интервалом, не превышающим 3 года.

1.1. Должность «Ведущий специалист» относится к категории «Профессионалы».

1.2. Квалификационные требования — полное высшее образование соответствующего профессионального направления по образовательно-квалификационному уровню специалиста, магистра. Стаж работы по специальности на государственной службе на должности специалиста не менее 3 лет или стаж работы по специальности в других сферах управления не менее 5 лет. Последипломное образование в сфере управления: магистр государственного управления по соответствующей специализации. 1.3. Знает и применяет в деятельности:

— Конституцию Российской Федерации

— правила и нормы охраны труда и противопожарной защиты;

— основные принципы работы на компьютере и соответствующие программные средства, которые обеспечивают обработку текстовой информации, электронных таблиц и баз данных, средства, обеспечивающие защиту информации. Должен владеть государственным языком.

1.4. Ведущий специалист назначается на должность и освобождается от должности приказом по организации (предприятию/учреждению). 1.5. Ведущий специалист подчиняется непосредственно _ _ _ _ _ _ _ _ 1.6. Ведущий специалист руководит работой _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .

1.7. Ведущий специалист во время отсутствия, замещается лицом, назначенным в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее выполнение возложенных на него обязанностей.

Характеристика работ, задачи и должностные обязанности

2.1. Контролирует, анализирует, оценивает состояние дел, обеспечивает координацию и методическое руководство на определенном участке одного из направлений работы соответствующего отдела (сектора).

2.2. Участвует в обобщении практики применения законодательства и хода реализации государственной политики по вопросам, относящимся к компетенции отдела (сектора), реализации отдельных плановых заданий, возложенных на отдел (сектор).

2.3. Разрабатывает предложения о мерах, которые касаются развития направления деятельности отдела (сектора).

2.4. Участвует в организационном обеспечении совещаний, семинаров, конференций по соответствующим направлениям, в подготовке проектов нормативных и организационно-методических документов по вопросам, касающимся деятельности отдела (сектора).

2.5. Готовит проекты решений и предложения на выполнение поручений руководства.

2.6. Осуществляет проведение экспертизы документов, касающихся соответствующего направления работы отдела (сектора) и относящихся к его компетенции.

2.7. Готовит соответствующую информацию о результатах этой работы и проекты ответов на обращения и заявления, поступившие для рассмотрения в отдела (сектора).

2.8. Анализирует и обобщает соответствующий опыт с целью использования для повышения эффективности работы отдела (сектора).

2.9. Участвует в работе по повышению квалификации личного состава отдела (сектора) в соответствии с утвержденным планом.

2.10. Организует работу с документами в соответствии с действующим законодательством.

2.11. Знает, понимает и применяет действующие нормативные документы, касающиеся его деятельности.

2.12. Знает и выполняет требования нормативных актов об охране труда и окружающей среды, соблюдает нормы, методы и приемы безопасного выполнения работ.

3.1. Ведущий специалист имеет право предпринимать действия для предотвращения и устранения случаев любых нарушений или несоответствий.

3.2. Ведущий специалист имеет право получать все предусмотренные законодательством социальные гарантии.

3.3. Ведущий специалист имеет право требовать оказание содействия в исполнении своих должностных обязанностей и осуществлении прав. 3.4. Ведущий специалист имеет право требовать создание организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей и предоставление необходимого оборудования и инвентаря.

3.5. Ведущий специалист имеет право знакомиться с проектами документов, касающимися его деятельности.

3.6. Ведущий специалист имеет право запрашивать и получать документы, материалы и информацию, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей и распоряжений руководства.

3.7. Ведущий специалист имеет право повышать свою профессиональную квалификацию.

3.8. Ведущий специалист имеет право сообщать обо всех выявленных в процессе своей деятельности нарушениях и несоответствиях и вносить предложения по их устранению.

3.9. Ведущий специалист имеет право ознакамливаться с документами, определяющими права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей.

4.1. Ведущий специалист несет ответственность за невыполнение или несвоевременное выполнение возложенных настоящей должностной инструкцией обязанностей и (или) неиспользование предоставленных прав.

4.2. Ведущий специалист несет ответственность за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

4.3. Ведущий специалист несет ответственность за разглашение информации об организации (предприятии/учреждении), относящейся к коммерческой тайне.

4.4. Ведущий специалист несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение требований внутренних нормативных документов организации (предприятия/учреждения) и законных распоряжений руководства.

4.5. Ведущий специалист несет ответственность за правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством.

4.6. Ведущий специалист несет ответственность за причинение материального ущерба организации (предприятию/учреждению) в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством.

4.7. Ведущий специалист несет ответственность за неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях.

Источник

Управление культуры, физической культуры, спорта и молодежной политики

Актуально

Госуслуги решаем проблемы вместе

Не убран мусор, яма на дороге, не горит фонарь? Столкнулись с проблемой — сообщите о ней!

Положение об Управлении культуры, физической культуры, спорта и молодежной политики Администрации Режевского городского округа

Начальника Управления культуры, физической культуры, спорта и молодежной политики Режевского городского округа

Ведущего специалиста Управления культуры, физической культуры, спорта и молодежной политики

Ведущего специалиста Управления культуры, физической культуры, спорта и молодежной политики

Ведущего специалиста Управления культуры, физической культуры, спорта и молодежной политики

Специалиста 1 категории Управления культуры, физической культуры, спорта и молодежной политики

Старшего инспектора Управления культуры, физической культуры, спорта и молодежной политики

Старшего инспектора Управления культуры, физической культуры, спорта и молодежной политики

Портал «Открытое Правительство Свердловской области». Соцопросы Портал «Открытое Правительство» Свердловской области принципиально новая платформой социального партнерства общества и власти, обеспечивающая высокий уровень прозрачности государственной власти и свободный обмен информацией между государством и гражданами. Год памяти и славы Год памяти и славы. Его временные рамки весьма условны: у подвига поколения Победителей и благодарной памяти их потомков нет и не может быть срока давности, меры, границ. 75-летия победы в Великой Отечественной войне 75-летия победы в Великой Отечественной войне Инвестиционный портал Свердловской области Инвестируй в Свердловскую область Заявить о нарушении конкуренуии Министерство инвестиций и развития Свердловской области Форма заявления о нарушении конкуренции Для потребителей коммунальной услуги по обращению с ТКО В данном разделе расположены пояснительные материалы для потребителей коммунальной услуги по обращению с ТКО. Общероссийского проекта «АДАПТОР» Общероссийский Адаптивный портал по обустройству комфортной жизнедеятельности для маломобильных граждан (ММГ) и предоставлению услуг в дистанционном режиме Официальный сайт Министерства энергетики и ЖКХ Свердловской области Промежуточные результаты проведенных опросов граждан о состоянии объектов жилищно-коммунального хозяйства и качестве предоставляемых жилищно-коммунальных услуг (с детализацией по муниципальным образованиям) Полезные телефоны Полезные телефоны для жителей Режевского городского округа ГОСУДАРСТВЕННЫЕ УСЛУГИ Портал государственных и муниципальных услуг «Жить вместе» Карта доступности объектов интернет–портала «Жить вместе» Правительство Свердловской области Правительство Свердловской области Каталог сельзхозпродукции Каталог сельзхозпродукции Меры поддержки сельзхозкооперации Меры поддержки сельзхозкооперации Мобильное приложение ПФР Государственные услуги и сервисы ПФР теперь доступны в вашем смартфоне! Скачайте приложение для своего телефона прямо сейчас! Защита прав потребителей Свердловской области Сайт содержит базу данных результатов проведенных проверок, на предмет нарушения прав потребителя, а также обеспечивает возможность оперативного поиска необходимой информации по заданным параметрам (по объектам, организациям, производителям). Открытый бюджет РГО Открытый бюджет для граждан Портал малого и среднего предпринимательства Портал малого и среднего предпринимательства Инвестиционная стратегия Свердловской области до 2030 года Процесс инвестирования играет очень важную роль в экономике любого региона. Способность привлекать инвестиции в значительной степени определяет потенциал будущего экономического роста и социального благополучия региона. Работа в России Общероссийская база вакансий Принять участие Публичные консультации по проектам правовых актов Пройди тест на ВИЧ Свердловский областной центр по профилактике и борьбе со СПИД и инфекционными заболеваниями ОАО «МРСК Урала» В ОАО «МРСК Урала» реализована возможность подачи заявок на технологическое присоединение в on-line режиме через «Личный кабинет» ГАУ СО «ОЦРТР и СТО» Государственное автономное учреждение Свердловской области «Областной центр развития трудовых ресурсов и социально-трудовых отношений» Анкетирование по проблеме ВИЧ Уважаемые жители Режевского городского округа просим принять участие в анкетировании по проблеме распространения ВИЧ – инфекции. Заполнение анкеты займет у Вас не более 5 минут. Анкета анонимная Бесплатная юридическая помощь Бесплатная юридическая помощь Единые договорные дни с участниками садоводческих кооперативов и садово-огородных товариществ 12.02.2020г. Единые договорные дни с участниками садоводческих кооперативов и садово-огородных товариществ Росреестр Федеральная служба государственной регистрации, кадастра и картографии

Источник