Меню

Развития инфраструктуры должностная инструкция



Должностная инструкция менеджера по развитию

Должностная инструкция менеджера по развитию – документ, который четко обозначает полномочия и обязанности сотрудника. В нем также указаны требования, которые выдвигаются к соискателю. Нет единой формы документа, но существует ряд пунктов, обязательных к внесению в инструкцию.

Образец должностной инструкции менеджера по развитию

УТВЕРЖДАЮ
Наименование должности руководителя предприятия
Подпись ответственного лица с обязательной расшифровкой
Дата утверждения документа

Должностная инструкция менеджера по развитию

1. Общие положения

1.1. Документ определяет функции сотрудника, его обязанности, полномочия и ответственность за халатное отношение к работе.
1.2. Данная должность относится к руководящему составу.
1.3. Работник занимает пост и снимается с должности по приказу администрации.
1.4. Специалист находится в подчинении у администрации предприятия.
1.5. Если работника нет на месте, его полномочия перекладываются на другого специалиста, согласно приказу администрации компании, при этом сотрудник получает полагающиеся права и отвечает за халатное отношение к работе.
1.6. На должность может претендовать соискатель, подходящий под такие требования компании:

  • наличие диплома о высшем образовании соответствующей направленности;
  • стаж работы на похожей должности – не менее 24 месяцев.

1.7. Сотрудник обязан знать:

  • любые нормативные акты администрации;
  • соответствующую отчетность по бухгалтерии и уметь составить, должным образом оформить соответствующую документацию;
  • правила обработки и хранения отчетов;
  • программы для полноценной работы на компьютере, а также уметь их использовать на практике;
  • правила переписки с другими сотрудниками, партнерами и т.д.;
  • способы сбора, хранения и обработки информации;
  • методы ведения торгов и аукционов, которые могут быть полезны для реализации товаров или услуг предприятия;
  • азы социологии и психологии;
  • список и правила формирования документации для участия в торгах, аукционах;
  • характеристики товаров или услуг компании;
  • характеристики товаров и услуг конкурентов;
  • азы делопроизводства;
  • основные достоинства и недостатки соответствующей продукции отечественного и иностранного производства;
  • корпоративную этику и культуру делового общения;
  • правила проведения переговоров с клиентами, партнерами;
  • офисное оборудование – его назначение и правила использования;
  • правила продажи продукции предприятия;
  • азы менеджмента.

Внимание! На усмотрение администрации в инструкцию вписываются любые отрасли, в которых должен разбираться профессионал.

1.8. Специалист обязан уметь:

  • работать в программах, связанных с бухгалтерией;
  • пользоваться офисным оборудованием;
  • работать в компьютерных программах;
  • составлять бухгалтерские отчеты;
  • формировать документы о потребностях клиентов в услугах или товаров компании;
  • устраивать деловые встречи и проводить их;
  • вести деловые переговоры с благоприятным для фирмы исходом;
  • определять потребности клиентов в услугах и продукции компании;
  • составлять документацию для торгов и аукционов;
  • налаживать отношения с партнерами и клиентами в долгосрочной перспективе;
  • организовывать презентации и проводить их;
  • правильно использовать полученную информацию, обрабатывать и хранить ее;
  • работать с базой данных клиентов.

1.9. Для осуществления трудовой деятельности работник обязан руководствоваться:

  • законодательством РФ;
  • любыми актами, утвержденными администрацией фирмы;
  • данным документом.

2. Функции

Сотрудник осуществляет следующие функции:

2.1. Контроль укомплектованности продукции при ее реализации.
2.2. Налаживание долгосрочного сотрудничества с партнерами и клиентами.
2.3. Составление планов, направленных на развитие компании.
2.4. Составление планов участия в аукционах и торгах.
2.5. Оформления тендерной и иной соответствующей документации.
2.6. Поиск лиц, заинтересованных в покупке продукции или услуг предприятия.

3. Обязанности сотрудника

В обязанности специалиста входит:

3.1. Проверять укомплектованность реализованной продукции.
3.2. Проверять соответствие реализованного товара заявленным характеристикам.
3.3. Составлять документацию на проданную продукцию.
3.4. Контролировать поставку реализованной продукции.
3.5. Составлять прогноз дальнейших продаж предприятия.
3.6. Проводить анализ базы покупателей.
3.7. Доводить до сведения клиентов информацию о проводимых акциях, новинках товаров и особых условиях покупки продукции.
3.8. Проводить мероприятия для покупателей, которые пользуются услугами фирмы или только планируют это сделать.
3.9. Составлять предложения для партнеров.
3.10. Оформлять соглашения на реализацию товаров.
3.11. Подбирать оборудование по ТЗ.
3.12. Согласовывать соглашения на отгрузку продукции.
3.13. Оформлять финансовую документацию.
3.14. Подбирать подходящие тендеры для возможного участия компании.
3.15. Анализировать документы аукционов, торгов.
3.16. Вести клиентскую базу.
3.17. Оформлять бумаги учета.
3.18. Осуществлять переписку с клиентами и компаньонами.
3.19. Собирать информацию о покупателе.
3.20. Составлять планы по развитию компании.

4. Права

4.1. Запрашивать сведения и документацию, относящуюся к реализации его функций.
4.2. Посещать курсы по повышению уровня квалификации или переквалификации.
4.3. Сотрудничать с другими отделами предприятия для решения задач, поставленных перед сотрудником администрацией или для решения вопросов, связанных с исполнением его функций.
4.4. Участвовать в обсуждении вопросов, касающихся его функций.
4.5. Вносить предложения по совершенствованию функций его отдела или деятельности всего предприятия.
4.6. Обращаться в суд, если возникли спорные моменты в ходе осуществления его функций.
4.7. Пользоваться всеми необходимыми документами для более продуктивной работы.

5. Ответственность

Сотрудник несет ответственность за:

5.1. Халатное отношение к работе.
5.2. Игнорирование указаний администрации.
5.3. Недостоверные сведения, передаваемые администрации, о выполнение своих обязанностей и поручений руководства.
5.4. Игнорирование правил трудовой дисциплины и иных правил, установленных на предприятии.
5.5. Нанесение материального ущерба в ходе реализации своих должностных обязанностей.
5.6. Разглашение конфиденциальной информации, касающейся работы.
Наказание определяется в соответствии с законами РФ.

Для чего составляется должностная инструкция?

Документ имеет большое значение для администрации фирмы и работника, принимаемого на должность. Благодаря инструкции руководитель компании точно знает, как правильно скоординировать деятельность сотрудников и за что они должны отвечать.

Менеджеру по развитию документ дает четкое представление о функциях, полномочиях, а также ответственности, которую он будет нести за халатное отношение к работе.

Если в ходе реализации деятельности сотрудников возникают спорные моменты, которые решаются в судебном порядке, именно должностная инструкция помогает разобраться, кто именно виноват в сложившейся ситуации.

Чем полнее составляется документ, тем лучше для всех сторон.

Основные правила должностной инструкции менеджера по развитию

Общепринятой формы документа не существует. Это позволяет работодателям включать в инструкцию любые пункты, но только в соответствии с законами России.

Зачастую возникают такие ситуации, когда сотрудники, занимаемые одинаковую должность, но в разных компаниях, выполняют различные обязанности. Однако функции работников, как правило, не отличаются.

Основные разделы инструкции:

  • общие положения;
  • обязанности;
  • права;
  • ответственность.

Важная информация! Поскольку нет единого образца, администрация предприятия вправе изменять документ по своему усмотрению, но с соблюдением законов России.

Согласно нормативам, на предприятии должен быть один экземпляр инструкции, который хранится в личном деле сотрудника. Однако если фирма имеет несколько подразделений, количество документов должно соответствовать числу сотрудников. Каждая инструкция подписывается работником и хранится в его личном деле. Помимо этого, каждый экземпляр визирует руководитель фирмы или ответственный работник с соответствующими функциями.

Составление должностной инструкции менеджера по развитию

На первом листе документа в правом верхнем углу должно быть написано слово «УТВЕРЖДАЮ» и стоять наименование должности руководителя компании, его подпись с расшифровкой и дата составления инструкции. После этого в центре вписывают название бумаги.

Читайте также:  Лифан смайли инструкция эксплуатации

Основная часть инструкции

Первый раздел документа – общие сведения о должности. Здесь указывают, к какой категории относится работник, прописывают правила приема и увольнения сотрудника и обозначают, в чем непосредственном подчинении он находится.

Инструкция должна содержать информацию о том, каким требованиям должен удовлетворять соискатель. Это позволит «отсеять» неподходящих кандидатов еще на стадии отбора.

Следующим пунктом идут сведения о том, какими знаниями должен обладать претендент. Помимо этого, указывают нормативные акты, которыми сотрудник должен руководствоваться для осуществления трудовой деятельности.

Второй раздел

Это должностные обязанности менеджера по развитию. Здесь указывают все, что должен делать работник. Чем полнее и точнее прописан этот раздел, тем лучше сотрудник будет понимать, чем именно должен заниматься.

Внимание! Вторым разделом могут указываться функции работника, тогда должностные обязанности переходят в третий раздел, и далее меняется вся структура документа.

Третий раздел

Это права сотрудника. Здесь прописывают все полномочия менеджера, которые ему требуются для осуществления трудовой деятельности.

Четвертый раздел

Это ответственность работника. Здесь указывают все возможные нарушения менеджера по развитию, за которым он будет привлечен к соответствующей ответственности. Указывают также и тот момент, какие именно меры будут к нему применены в случае тех или иных нарушений. Это могут быть взыскания и иные санкции. В некоторых случаях предусмотрена и уголовная ответственность. В данный раздел вписывают фразу, что меры воздействия не противоречат законам России.

Инструкцию завершают согласованием со специалистом, который отвечает за соблюдение всех пунктов документа. Должна быть указана следующая информация:

  • наименование должности сотрудника;
  • название предприятия;
  • ФИО работника.

В соответствующей графе специалист ставит подпись с расшифровкой.

Помимо этого, в конце документа указывают и информацию непосредственно о менеджере по развитию:

  • ФИО сотрудника;
  • наименование предприятия;
  • паспортные данные.

Далее сотрудник ставит подпись и указывает расшифровку. На этом инструкция заканчивается. Печатью документ не визируется.

Источник

Должностная инструкция главного специалиста отдела жилищно-коммунального хозяйства и развития инженерной инфраструктуры Комитета по обеспечению жизнедеятельности города администрации городского округа – город Волжский

Должностные инструкции Инструкции к заполнению Коммунальное хозяйство Производство в России Политика в России Городское строительство и хозяйство Городские округа Администрации Инфраструктурные проекты Волжск Волжский Жилищное хозяйство

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
главного специалиста
отдела жилищно-коммунального хозяйства и развития инженерной инфраструктуры
Комитета по обеспечению жизнедеятельности города
администрации городского округа – город Волжский

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Должность главного специалиста отдела жилищно-коммунального хозяйства и развития инженерной инфраструктуры (далее Отдел) Комитета по обеспечению жизнедеятельности города администрации городского округа – город Волжский (далее Комитет) является старшей муниципальной должностью категории “В”.

1.2. Главный специалист Отдела назначается и освобождается от должности распоряжением председателя Комитета.

1.3. Главный специалист Отдела непосредственно подчиняется начальнику Отдела.

1.4.Главный специалист Отдела в своей работе руководствуется Конституцией Российской Федерации, законами Российской Федерации, указами Президента и постановлениями Правительства Российской Федерации, нормативно-правовыми актами администрации Волгоградской области, Волжской городской Думы, администрации городского округа — город Волжский, Уставом городского округа — город Волжский, Положением о муниципальной службе города Волжского, Положением о Комитете, Положением об Отделе, приказами (распоряжениями) председателя Комитета, Кодексом служебной этики муниципальных служащих администрации городского округа – город Волжский Волгоградской области, утвержденным постановлением главы городского округа – город Волжский Волгоградской области -ГО, настоящей должностной инструкцией.

1.5. В отсутствие инженера I категории его обязанности распределяются между остальными инженерами и специалистами Отдела.

2. КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ

2.1. На должность главного специалиста Отдела назначается гражданин Российской Федерации, имеющий высшее профессиональное образование по специальностям: гуманитарные науки (юриспруденция, документоведение и документационное обеспечение управления) экономика и управление (государственное и муниципальное управление), архитектура и строительство: теплоснабжение и вентиляция, промышленное и гражданское строительство, городское строительство и хозяйство, водоснабжение и водоотведение, естественные науки (экология и природопользование, землеустройство и кадастры). Стаж работы по специальности не менее 3 лет.

3. ЦЕЛИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

3.1.Выполнение задач, возложенных на Комитет, в объеме своих должностных обязанностей.

Главный специалист Отдела должен осуществлять следующие функции:

— перспективные и годовые планы (программы, мероприятия) по:

а) ремонту, строительству и реконструкции инженерной инфраструктуры и объектов ЖКХ города;

б) развитию и надежности работы предприятий и объектов ЖКХ;

в) установке приборов учета и регулирования энергопотребления

— проекты постановлений, распоряжений, приказов, решений, положений.

4.2. Курировать и координировать:

— работу муниципального предприятия «Тепловые сети», ресурсоснабжающие организации в сфере теплоснабжения, МУП «Водоканал», МКП «ВМЭС».

— работы курируемых предприятий по разработке и внедрению мероприятий по энергоресурсосбережению, лимитированию и установке приборов учета и регулирования. Оказывает практическую помощь в организации этих работ.

4.3. Участвовать в:

— разработке и заключении договоров, касающихся деятельности курируемых предприятий;

— разработке тарифов для курируемых предприятий;

— проверке планов и отчетов предприятий ЖКХ курируемых Отделом, в части теплоснабжения.

— формировании муниципальных заказов;

— обследовании объектов инженерной инфраструктуры с целью определения необходимости проведения ремонтов и реконструкций.

— ход выполнения решений и постановлений представительного органа местного самоуправления, постановлений и распоряжений администрации городского округа – город Волжский, распоряжений и приказов председателя Комитета, планов, программ, мероприятий в части вопросов теплоснабжения;

— ход выполнения планов ремонта, строительства, реконструкции и развития курируемых предприятий, их качество.

— подготовку и устойчивую работу курируемых предприятий ЖКХ в осенне-зимний период.

— качество предоставляемых услуг курируемыми предприятиями ЖКХ.

— ход выполнения договоров с курируемыми предприятиями.

— обслуживание и ремонт, планирование горюче-смазочных материалов курируемыми предприятиями.

4.5. Анализировать работу курируемых предприятий, по результатам анализа представлять предложения по улучшению их работы. Оказывать практическую помощь по улучшению работы предприятий.

4.6. Рассматривать и подготавливать ответы на письма, жалобы, обращения и заявления населения и организаций по курируемым вопросам.

4.7. Составлять и предоставлять в установленные сроки всю статистическую отчетность (предоставляемую Отделом).

4.8. Осуществлять проверку освещенности улиц города согласно графику проверки.

4.9. Представлять предложения по экономии энергоресурсов.

4.10. Следить за своевременным предоставлением предприятиями и организациями запрашиваемой информации.

4.11. Участвовать в проверках, организуемых администрацией города по вопросам, отнесенным к компетенции Отдела.

4.12. Разрабатывать проекты нормативно-правовых актов по вопросам жилищно-коммунального комплекса.

4.13. Оказывать консультативную и организационную помощь структурным подразделениям и сотрудникам администрации городского округа по вопросам, входящим в компетенцию Отдела.

4.14. Выполнять разовые производственные поручения вышестоящего руководства Комитета.

4.15. Рассматривать письма, заявления, предложения и жалобы граждан, принимать необходимые меры по решению поставленных в них вопросов, готовить ответы по обращениям в установленные сроки в рамках компетенции Отдела.

4.16. В отсутствии какого либо работника Отдела исполнять часть его обязанностей по усмотрению начальника Отдела.

Читайте также:  Came krono 310 инструкция

Главный специалист Отдела имеет право:

5.1. Вносить на рассмотрение председателя Комитета предложения по вопросам, отнесенным к компетенции Отдела.

5.2. Запрашивать и получать в установленном порядке от структурных подразделений администрации городского округа – город Волжский, предприятий, учреждений и организаций информацию, необходимую для выполнения возложенных на него должностных обязанностей.

5.3. Посещать в установленном порядке для исполнения своих должностных обязанностей предприятия, учреждения и организации независимо от форм собственности.

5.4. Принимать решения, связанные с выполнением своих должностных обязанностей.

5.5. Иметь иные права, предусмотренные действующим законодательством и нормативно-правовыми актами органов местного самоуправления.

6. ДОЛЖЕН ЗНАТЬ И УМЕТЬ.

Главный специалист Отдела должен знать:

6.1.Конституцию Российской Федерации, нормативно-правовые акты Российской Федерации, Волгоградской области, Волжской городской Думы и администрации городского округа – город Волжский по вопросам, относящимся к его компетенции, Устав городского округа — город Волжский, законы Российской Федерации «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», «Об основах муниципальной службы в Российской Федерации», основы административного законодательства, Положение «О муниципальной службе в г. Волжском», утвержденное Волжской Городской Думой 30.12.1998г., Положение о Комитете, Положение об отделе по организации эксплуатации и развития инженерной инфраструктуры.

6.2. Порядок организации документооборота между администрацией городского округа — город Волжский, структурными подразделениями и Волжской городской Думой.

6.3. Порядок подготовки и оформления распорядительных документов.

6.4. Порядок подготовки и оформления подрядных и инвестиционных договоров.

6.5. Порядок работы со служебной информацией.

6.7. Правила внутреннего трудового распорядка.

6.8. Правила и нормы охраны труда, техники безопасности, санитарной и противопожарной безопасности.

6.9. Обладать высоким уровнем общей, информационной и коммуникативной культуры.

6.10. Поддерживать соответствующий уровень своей квалификации, достаточный для выполнения должностных обязанностей. Должен уметь пользоваться компьютером и другой организационной техникой, обеспечивающей высокую производительность труда и качество выполняемой работы, уметь пользоваться правовыми справочно-информационными системами.

7.СЛУЖЕБНЫЕ ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ.

7.1. Для выполнения своих должностных обязанностей главный специалист Отдела осуществляет служебное взаимодействие с должностными лицами Комитета, со всеми отделами, службами, комитетами, управлениями администрации городского округа – город Волжский в пределах своей компетенции.

7.2. Главный специалист подчиняется непосредственно начальнику Отдела.

8. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Главный специалист Отдела несет ответственность за:

8.1. Невыполнение или ненадлежащее выполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

8.2. Невыполнение или ненадлежащее исполнение нормативно-правовых актов Российской Федерации, Волгоградской области, органов местного самоуправления городского округа — город Волжский, ведомственных вышестоящих организаций, приказов (распоряжений) председателя Комитета.

8.3. Несоблюдение трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка.

8.4. Порчу или утрату переданного в его пользование оборудования, инвентаря

8.5. Несоблюдение правил охраны труда и противопожарной безопасности.

8.6. Разглашение государственной, служебной и иной охраняемой законом тайной, несоблюдение требований нормативных актов, устанавливающих порядок хранения и защиты конфиденциальной информации.

8.7. Невыполнение или некачественное выполнение письменных и устных распоряжений и заданий начальника Отдела и председателя Комитета.

8.8. Главный специалист Отдела несет ответственность, предусмотренную законом Волгоградской области «О муниципальной службе в Волгоградской области» от 01.01.2001г. ст.19 и Трудовым Кодексом Российской Федерации.

Источник

Отдел развития инфраструктуры должностная инструкция

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Отдел развития инфраструктуры должностная инструкция». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Является непосредственным руководителем для сотрудников отдела информационного сопровождения, сетей и вычислительной техники, ставит задачи сотрудникам и контролирует их выполнение.6.7.

Кроме того, директор вправе расширить перечисленные типовые позиции и внести дополнительные подпункты, которые отвечают задаче такого сотрудника. Однако здесь обязательно учитывают нормативы трудового законодательства и соответствие общего потенциала будущего кандидата на это место желаемым требованиям.

Поскольку рассматриваемая вакансия принадлежит к группе высшего управленческого персонала, полномочия в этом случае владелец предприятия предусматривает тоже широкие. Ведь такой работник отвечает за стратегически важную цель – выход организации на высшую ступень развития и охват нового сегмента рынка.

Должностная инструкция директора по развитию бизнеса

Систему экономических индикаторов, позволяющих предприятию определять свое положение на рынке и разрабатывать программы выхода на новые рынки сбыта.

Руководствуется действующим законодательством в производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельности Агентства, неся всю полноту ответственности за последствия принимаемых решений, сохранность и эффективное использование имущества предприятия, а также финансово-хозяйственные результаты его деятельности.

Теорию и практику менеджмента, макро— и микроэкономики, маркетинга, делового администрирования, биржевого, страхового, банковского и финансового дела.

Разделы: Ипотечное кредитование, Потребительское кредитование, Кредиты для бизнеса, Условия кредитования, Кредитные карты, Автокредит, Банки, Лизинг.

Этот человек отвечает за целевое использование полученных средств, своевременное достижение поставленных целей, нормальное обеспечение взаимодействия структурных подразделений и другие аспекты, характерные для внедрения подобных задач.

Отдел развития инфраструктуры должностная инструкция

Для выполнения своих должностных обязанностей главный специалист Отдела осуществляет служебное взаимодействие с должностными лицами Комитета, со всеми отделами, службами, комитетами, управлениями администрации городского округа – город Волжский в пределах своей компетенции.

Делать запросы и принимать нужные в деятельности сведения от всех отделов и филиалов организации, требовать бумаги о достоверности информации у назначенных ответственных лиц.

Контролировать закупки технических средств и программного обеспечения для нужд Организации, осуществлять проработку предложений поставщиков, контролировать качество, объем и сроки выполняемых работ и поставок оборудования. Обеспечивать выполнение организационных, методических и технических мероприятий по защите информации. Осуществлять контроль за формированием политики информационной безопасности.

Должность начальника общего отдела создается и ликвидируется по приказу Директора. Предложение по ликвидации или переименованию данной должности могут вноситься непосредственно Директором.

Исследования жизнедеятельности

Представлять интересы предприятия во взаимоотношениях с гражданами, юридическими лицами, органами государственной власти и управления.

Используемые технологии обработки и передачи данных, системы построения локальных вычислительных сетей, протоколы передачи данных. Используемые в разработке программные средства, действующие системы счисления, стандартные программы и команды, основы теории математического обеспечения и программирования.

Организовывать работу отдела информационных технологий в ходе проектирования, разработки, внедрения и развития программно—аппаратных комплексов информационной системы Организации. Обеспечивать выполнение функций отдела информационных технологий согласно Положению об отделе.

Осуществляет контроль за надлежащей эксплуатацией всех объектов коммунального хозяйства, бесперебойным коммунальным обслуживанием населения.

Настоящий документ является основным нормативно-организационным документом, устанавливающим предназначение, функции, ответственность начальника общего отдела НАИМЕНОВАНИЕ ПРЕДПРИЯТИЯ, а также регламентирует организацию его деятельности, порядок делового взаимодействия со структурными подразделениями и должностными лицами.

В пределах своей компетенции сообщать главе администрации муниципального района обо всех недостатках, выявленных в процессе исполнения своих должностных обязанностей, и вносить предложения по их устранению.

Передает директору информацию, полученную на совещаниях, семинарах, непосредственно после ее получения.6.9.Информационной безопасности.

Данная должностная инструкция переведена автоматически. Обратите внимание, автоматический перевод не дает 100% точности, поэтому в тексте могут быть незначительные ошибки перевода.

Читайте также:  Фантом 3006 new инструкция

Порядок замещения и делегирования полномочий. В период временного отсутствия стажёра его полномочия делегируются начальнику отдела, в котором учреждена должность стажёра. Квалификационные требования, предъявляемые к образованию и стажу опыту работы по специальности.

Приносим свои извинения за временные неудобства, произошла ошибка и сервер не может обработать Ваш запрос в данный момент. Повторите попытку через несколько минут.

Должностная инструкция начальника отдела социального развития

Разделы: Рынок страхования, Авто страхование, Медицинское страхование, Страхование недвижимости, Страхование вкладов.

Настоящая Должностная инструкция составлена в двух экземплярах, один из которых хранится у Агентства, другой — у работника.

Знание оформления сметно-строительной документации, опыт ведения переговоров и заключения хозяйственных договоров.

В отсутствие инженера I категории его обязанности распределяются между остальными инженерами и специалистами Отдела.

Работа Ведущий Специалист Отдела Технического Развития в России — 38 вакансий

Вносить на рассмотрение председателя Комитета предложения по вопросам, отнесенным к компетенции Отдела.

Контролирует объемы, состояние и своевременность выполнения работ по внедрению проектов, которые возложены на отдел.

Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность начальника отдела развития производственной и социальной инфраструктуры (далее – начальник отдела).

Осуществляет работу по сбору и подготовке оперативной и аналитической информации по вопросам, отнесенным к компетенции отдела развития производственной и социальной инфраструктуры.

Участвует в разработке должностных инструкций работников отдела развития производственной и социальной инфраструктуры.

Осуществляет консультационно-методическую помощь сотрудникам секторов администрации, входящую в компетенцию сектора.

Компетенция такого специалиста расширяется по решению владельца предприятия. Здесь должностная инструкция директора по развитию бизнеса дополняется подпунктами о полномочиях сотрудника предлагать управлению организации изменения в предварительно утвержденный проект, в случае опережения сроков в достижении поставленной цели.

Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями.

Должностная инструкция директора по развитию

Начальник отдела внедрения проектов развития аэронавигационной системы назначается на должность и освобождается от должности приказом по организации (предприятию/учреждению).

Осуществляет контроль за соблюдением правил хранения и эксплуатации электронных носителей, их своевременную замену в случае непригодности.

Осуществление контроля по соблюдению в действующего законодательства, инструкций, правил и норм по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности.

Заведующий сектором информационных технологий организует работы по созданию, обслуживанию и развитию инфраструктуры информационно-технологической деятельности администрации Лужского муниципального района, средств вычислительной техники, коммуникаций и автоматизированной обработки информации.

В пределах своей компетенции подписывать и визировать документы, издавать за своей подписью распоряжения по вопросам реализации планов развития предприятия.

На должность Руководителя отдела развития назначается лицо, имеющее высшее образование, прошедшее соответствующее стажировку, с опытом работы от четырех лет.

Волжском», утвержденное Волжской Городской Думой 30.12.1998г., Положение о Комитете, Положение об отделе по организации эксплуатации и развития инженерной инфраструктуры.

Должностная инструкция главного энергетика. Должностная инструкция ОЭХ (гл

Ответственность Начальника общего отдела перед непосредственным руководителем определяется в соответствии с нормативными документами, определяющими систему мотивации персонала.

Заведующий сектором информационных технологий является муниципальным служащим, на него распространяются нормы законодательства о муниципальной службе. Начальник отдела внедрения проектов развития аэронавигационной системы подчиняется непосредственно _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .

Источник

Директор по развитию

Наше кадровое агентство осуществляет подбор топ персонала в Санкт-Петербурге, Москве и других городах России и стран СНГ.

1. Общие положения

1.1. Директор по развитию относится к категории руководителей.
1.2. Директор по развитию назначается на должность и освобождается от нее приказом генерального директора компании.
1.3. Директор по развитию подчиняется непосредственно генеральному директору.
1.4. На время отсутствия директора по развитию его права и обязанности переходят к другому должностному лицу, о чем объявляется в приказе по организации.
1.5. На должность директора по развитию назначается лицо, отвечающее следующим требованиям: высшее профессиональное (экономическое, юридическое) образование, опыт работы на руководящих должностях не менее 5 лет (в том числе в должности директора по развитию или менеджера по стратегическому планированию не менее года).
1.6. Директор по развитию должен знать:
— теорию и практику менеджмента, макро— и микроэкономики, маркетинга, делового администрирования, биржевого, страхового, банковского и финансового дела;
— основные инструменты финансового оздоровления предприятия;
— методы экономического моделирования;
— современные системы управления предприятием;
— основы технологии производства.
1.7. Директор по развитию руководствуется в своей деятельности:
— законодательными актами РФ;
— Уставом компании, Правилами внутреннего трудового распорядка, другими нормативными актами компании;
— приказами и распоряжениями руководства;
— настоящей должностной инструкцией.

2. Должностные обязанности директора по развитию

Директор по развитию выполняет следующие должностные обязанности:
2.1. Определяет общую концепцию и цели развития предприятия.
2.2. Разрабатывает эффективную стратегию развития и основные разделы плана развития предприятия.
2.3. Разрабатывает программы развития и реструктуризации предприятия, анализирует возможность финансового обеспечения программ.
2.4. Устанавливает приоритеты бюджетирования и проводит мониторинг расходов для обеспечения финансовой стабильности реализуемых программ.
2.5. Готовит предложения по освоению новых направлений бизнеса, новых рынков; разрабатывает проекты технической и административной модернизации предприятия.
2.6. Представляет проекты развития предприятия высшему руководству и собственникам, защищает и обосновывает их.
2.7. После утверждения проектов организует подготовку соответствующей документации, получение соответствующих лицензий и разрешений.
2.8. Доводит утвержденные графики проведения работ по реализации проектов до руководителей структурных подразделений предприятия.
2.9. Назначает работников, ответственных за реализацию проектов, дает общие указания, осуществляет непосредственное руководство ими и координацию их деятельности.
2.10. Организует взаимодействие всех структур предприятия по реализации проектов развития предприятия.
2.11. Координирует работы по реализации проектов на всех этапах, контролирует соответствие принимаемых решений и совершаемых действий основной концепции развития предприятия.
2.12. Анализирует экономические и финансовые показатели на каждом этапе реализации проектов развития.
2.13. Разрабатывает методики по оперативному реагированию на кризисные и нестандартные ситуации, которые могут привести к срыву плана развития предприятия, иным неблагоприятным для предприятия последствиям.

3. Права директора по развитию

Директор по развитию имеет право:
3.1. Запрашивать и получать от руководителей подразделений предприятия и специалистов необходимые информацию и документы.
3.2. В пределах своей компетенции подписывать и визировать документы, издавать за своей подписью распоряжения по вопросам реализации планов развития предприятия.
3.3. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями.
3.4. Требовать от руководства предприятия обеспечения организационно-технических условий и оформления установленных документов, необходимых для исполнения должностных обязанностей.

4. Ответственность директора по развитию

Директор по развитию несет ответственность:
4.1. За невыполнение и/или несвоевременное, халатное выполнение своих должностных обязанностей.
4.2. За несоблюдение действующих инструкций, приказов и распоряжений по сохранению коммерческой тайны и конфиденциальной информации.
4.3. За нарушение правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, правил техники безопасности и противопожарной безопасности.

Наша база резюме поможет найти директора и других руководителей.

Источник