Меню

Грузчик экспедитор инструкция должностная инструкция

Грузчик экспедитор инструкция должностная инструкция

Должностная инструкция грузчика используется для описания основных параметров его работы. С её помощью работодатель конкретизирует основные положения трудового договора, снижая вероятность возникновения должностных конфликтов. По этой причине должностная инструкция, хотя её необходимость и не прописана в действующем законодательстве, входит в стандартный список трудовой документации у большинства работодателей.

Образец должностной инструкции грузчика

1. Общие положения

  1. Грузчик находится в подчинении начальника его смены.
  2. Кандидат на эту позицию должен удовлетворять следующим требованиям:
    • трудовой опыт в области погрузочно-разгрузочных работ от 0,5 года;
    • хорошие физические данные.
  3. Грузчик должен разбираться в следующих вопросах:
    • актуальные правила безопасности в обращении с грузами;
    • нормативы укладки и крепления разнообразных грузов;
    • принципы использования в работе соответствующих механизмов и машин;
    • особенности погрузки и разгрузки с различными типами транспорта (вагонами, грузовиками и пр.);
    • сигналы и знаки, применяемые в работе;
    • специфика обращения с разнообразными типами грузов, различающимися по их форме, массе и габаритам;
    • критерии, по которым оценивают качество его работы;
    • правила хранения и использования предоставленных компанией спецодежды и инструментов;
    • правила проведения погрузочно-разгрузочных мероприятий;
    • специфика используемых в работе типов тары.
  4. Грузчик руководствуется:
    • соответствующими правилами и нормами;
    • документацией компании;
    • положениями данной инструкции.
  5. На время отсутствия сотрудника его рабочие обязанности переходят к другому грузчику, назначаемому начальником смены.

2. Функции

Грузчик выполняет следующий спектр работ:

  1. Укладка грузов и их покрытие соответствующим материалом.
  2. Переноска грузов, их спуск и подъем в высотных сооружениях.
  3. Проведение погрузочно-разгрузочных мероприятий как вручную, так и с помощью соответствующих механизмов.
  4. Помощь другим грузчикам в их работе.
  5. Осуществление соответствующих складских работ.
  6. Крепление грузов согласно установленным правилам.
  7. Переноска и установка инвентаря, применяемого при проведении соответствующих работ.
  8. Упаковка грузов в требуемую тару.
  9. Производство работ вспомогательного характера (сборка и разборка мебели, уборка за собой мусора и пр.).
  10. Хранение предоставленного работодателем инструмента и спецодежды.
  11. Поддержание нормативов безопасности и трудовой дисциплины.

3. Ответственность

Грузчик может привлекаться к ответственности в следующих обстоятельствах:

  1. Невыполнение должностных функций или их ненадлежащее исполнение — в соответствии с принципами трудового законодательства.
  2. Нарушение норм и законов на рабочем месте — в границах, определенных в соответствующем разделе законодательства.
  3. Причинение работодателю ущерба своими некомпетентными действиями — в пределах, данных в соответствующем законодательстве.

4. Права

На работе за сотрудником закрепляются права на:

  1. Донесение до руководства информации о возможных проблемах в сфере своей деятельности.
  2. Внесение предложений по усовершенствованию своих рабочих процессов.
  3. Получение от коллег помощи и информации в ходе выполнения своих трудовых обязанностей.
  4. Предоставление работодателем рабочей спецодежды и соответствующего инвентаря.
  5. Получение премиальных выплат, по мере достижения плановых показателей по выполнению работ.

5. Условия труда

  1. Грузчик может быть вызван на работу в праздничные и выходные дни, получая при этом повышенные выплаты, в соответствии с нормами трудового законодательства.
  2. Работодатель, в случае необходимости, может отправить сотрудника в командировку, в соответствии со стандартами компании.
  3. Грузчику за счет нанимателя предоставляются рабочая спецодежда и инвентарь в соответствии с положениями документации компании.

Востребованность инструкции

Цель составления должностной инструкции — конкретизация разделов трудового договора, в особенности его пункта о трудовой функции. Фактически инструкция используется в роли приложения к трудовому договору, где поясняются основные моменты отношений работника и его нанимателя. Для обеих сторон важно иметь документ, не только снижающий вероятность возникновения трудовых конфликтов и недопониманий, но и формализующий рабочие отношения. Особенно это важно для крупных предприятий, со множеством сотрудников и управляющих, у которых просто нет времени разъяснять каждый вопрос, возникший по работе.

Дополнительно должностная инструкция, как правовой документ, может использоваться как в административных спорах, так и в суде, где разбирают трудовые конфликты.

Основы написания документа

В сегодняшнем трудовом законодательстве нет описания должностной функции. Пользуясь этим, работодатели могут спокойно адаптировать её содержание под свои нужды. Что касается формы инструкции, то используются общепринятые стандарты, в соответствии с которыми документ включает 4 основных раздела, охватывающих основные аспекты любой должности:

  • Общий раздел.
  • Обязанности.
  • Права.
  • Ответственность.

Эти стандартные разделы часто дополняются ещё несколькими (это особенно распространено у крупных компаний), в которых дается описание условий работы, квалификационных требований или должностных связей.

Внимание! Должностная инструкция должна конкретизировать положения трудового договора, а не дополнять их и, тем более, не противоречить им.

Общий раздел

Вступительная часть документа, в которой приведены основные параметры должности. Здесь дано описание порядка подчинения, временной замены и других основных моментов, важных для любой должности. Список навыков, требуемых от сотрудника, должен примерно соответствовать должностным обязанностям, данным в следующем разделе.

Читайте также:  Должностная инструкция врача онкологического кабинета

Функции

Ключевая часть, содержащая перечень обязанностей, выполнение которых возлагается на сотрудника. Для грузчика функции довольно типичны, но могут дополняться вспомогательными обязанностями.

Важно! Функции грузчика могут сильно разниться в зависимости от сферы деятельности работодателя. Так, в фирмах, специализирующихся на предоставлении услуг по переездам в офисы и квартиры, на грузчика могут возлагаться обязанности сборки и разборки мебели, упаковки перевозимых товаров в пленку и тому подобное. Для ряда транспортных компаний грузчики требуются для работы с вагонами, где они активно применяют специализированную технику. Все эти особенности, если они есть, должны быть отражены в данном разделе.

Ответственность

В этой части даются основные нарушения, которые могут повлечь для сотрудника последствия в виде штрафов, увольнения и иных мер, предусмотренных действующим законодательством. Обычно этот раздел включает 3-4 пункта, в которых в общей форме прописываются нарушения и меры ответственности. Такая упрощенная форма определяется тем, что степень наказания может быть определена лишь в процессе административных и судебных разбирательств, с привлечением доказательств, свидетелей и прочих факторов.

Права

Эта часть отводится для перечисления прав, которыми наделяется грузчик на его рабочем месте. Основные права типичны для рабочих, в категорию которых входит грузчик, но этот список может быть расширен, если работодатель — крупная международная компания. Служащим в таких компаниях может быть предоставлено право на профессиональное обучение или прохождение переподготовки за счет нанимателя.

Условия работы

Один из дополнительных разделов, включаемых в инструкцию, если работодатель считает нужным обратить особое внимание на какие-то трудовые параметры. Так, многие предприятия предоставляют грузчикам рабочую спецодежду и инвентарь, нужный для перемещения габаритных и массивных грузов.

Сама инструкция в процессе составления должна согласовываться с профильными специалистами — обычно это юрисконсульт и сотрудник кадровой службы. Только после учета всех их замечаний документ отправляется к руководителю компании. После его одобрения документ распечатывается, обычно на фирменном бланке, со включением всех официальных атрибутов. В таком виде с ним и знакомят сотрудника при приеме на работу. Окончательным этапом ввода инструкции в действие является её подписание всеми сторонами: нанятым специалистом, руководителем компании и теми сотрудниками с кем, по правилам компании, согласовывалось данное назначение.

Источник



Должностная инструкция водителя электропогрузчика

Должностная инструкция водителя автопогрузчика карщика – это документ, определяющий ключевые и дополнительные обязанности электропогрузчика (вилочного погрузчика или просто погрузчика) на данной должности; его права, полномочия и ответственность. Кроме того, инструкция водителя погрузчика может содержать требования к квалификации на эту должность, а также формы поощрения нанятого работника.

Документ составляют в трех идентичных экземплярах: первый – остается у руководителя нанимающей стороны, второй – в кадровой службе, третий – возвращается работнику. Инструкция подписывается работником и руководителем организации, а также визируется кадровиком. Должностные инструкции карщика не нумеруются, а вот дата должна быть проставлена в обязательном порядке.

Как правило, должностная инструкция водителя автопогрузчика состоит из 4 разделов:

  • Общие положения.
  • Основные задачи и обязанности работника.
  • Права работника.
  • Ответственность.

Далее представлены фрагменты инструкции водителя вилочного погрузчика для каждого из разделов. Данную инструкцию также можно применить к водителям электропогрузчика или простого погрузчика.

  • Водитель вилочного погрузчика относится к категории рабочего персонала и подчиняется начальнику службы автотранспорта (можно заменить на старшего кладовщика или начальника производства. Все зависит от организационной структуры на конкретном предприятии).
  • На должность водителя вилочного погрузчика принимаются лица, достигшие 18 лет, имеющие специальную подготовку и документы, подтверждающие право на управление данным спецтранспортом.
  • Водитель вилочного погрузчика может быть принят и уволен в соответствии с действующей законодательной базой. Оформление и увольнение оформляется приказом.
  • Водитель вилочного погрузчика должен пройти полное медицинское обследование, инструктаж с техники безопасности.
  • Водитель вилочного погрузчика должен знать и соблюдать:
  • Внутренний распорядок и режим.
  • Технические параметры и принципы работы вилочного погрузчика.
  • Особенности и механизм поднятия, перемещения, погрузки и разгрузки различных видов грузов.
  • Должностную инструкцию.

В обязанности водителя вилочного погрузчика входит:

  • Управление вилочным погрузчиком и всеми его механизмами, и элементами во время работ по поднятию, перемещению, загрузке и разгрузке ТМЦ.
  • Проведение техобслуживания, планового и внепланового ремонта вилочного погрузчика и отдельных его механизмов. Выполнение своевременного заряда аккумуляторов.
  • Тщательная проверка комплектности и функционирования технологической оснастки, важных узлов перед выездом на рабочую линию.
  • Получение дополнительных указаний со стороны начальника в случае работы с нестандартными видами грузов.

Водитель вилочного погрузчика имеет право:

  • Получать условия труда, необходимые для качественного выполнения своих трудовых обязанностей. Данная норма включает предоставление безопасного рабочего места, обеспечение специальной одеждой и инвентарем.
  • Получать социальные гарантии, предусмотренные законодательной базой.
  • Получать полную и достоверную информацию для выполнения своих обязанностей.
Читайте также:  Должностная инструкция заточника 5 разряда

Водитель вилочного погрузчика несет ответственность согласно действующему законодательству за:

  • Невыполнение или некачественное выполнение своих должностных обязанностей.
  • Нанесение материального ущерба предприятию.

Источник

Должностная инструкция грузчика-экспедитора

Должностная инструкция грузчика-экспедитора – это документ, создаваемый и утверждаемый руководителями организаций для регулирования трудовой деятельности лиц, занимающих данную должность. Желательно иметь ее в наличии на всех предприятиях, т.к. она нужна не только для обозначения обязанностей, но и для обеспечения соблюдения прав работников.

Чем занимаются грузчики-экспедиторы во время трудового процесса:

  • Погрузкой и разгрузкой товаров на торговых точках, с которыми были заключены договоры.
  • Обеспечением погрузки и разгрузки (подкатывают тележки к автомобилям с товаром).
  • Открытием и закрытием дверей на складе по завершении разгрузочных работ.
  • Выполнением указаний руководства в соответствии со своими профессиональными навыками.
  • Занимаются приемкой товаров и проверкой сопроводительных документов.
  • Контролем правильности транспортировки, сохранением целостности упаковки и режимом хранения грузов.
  • Поддержанием чистоты на рабочих местах и прилегающих к ним территориях.

Обязанности таких сотрудников руководитель организации может расширять или сужать по своему усмотрению, но для этого необходимо издать новый регламент, оформить приказ и дать им его на ознакомление под роспись.

Должностная инструкция грузчика-экспедитора

Суть должностного регламента

Несмотря на то, что наличие инструкции по закону обязательно только для отдельных категорий работников (полицейских, муниципальных служащих и т.д.), каждому руководителю рекомендуется иметь ее на предприятии для того, чтобы работник четко понимал свои права и обязанности.

Из каких разделов обычно состоит регламент:

  • Общие положения: к какой категории относится работник (технический исполнитель); на каких условиях сотрудник принимается на работу и что он должен знать (нормативно-правовые акты, условия хранения и транспортировки грузов и т.д.); кому подчиняется грузчик и кто исполняет его обязанности в период отпуска, больничного и т.д.
  • Должностные обязанности.
  • Права: на ознакомление с документами, касающимися работы склада; на внесение предложений руководителю об улучшении трудового процесса в пределах своей компетенции.
  • Ответственность: за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей экспедитор может нести материальную, уголовную или административную ответственность в зависимости от тяжести ситуации.

Как правило, квалификационные требования к грузчикам-экспедиторам минимальны: наличие среднего образования и не менее 1 года опыта работы в данной сфере.

Источник

Должностная инструкция грузчика

Должностная инструкция грузчика используется для описания основных параметров его работы. С её помощью работодатель конкретизирует основные положения трудового договора, снижая вероятность возникновения должностных конфликтов. По этой причине должностная инструкция, хотя её необходимость и не прописана в действующем законодательстве, входит в стандартный список трудовой документации у большинства работодателей.

Образец должностной инструкции грузчика

1. Общие положения

  1. Грузчик находится в подчинении начальника его смены.
  2. Кандидат на эту позицию должен удовлетворять следующим требованиям:
    • трудовой опыт в области погрузочно-разгрузочных работ от 0,5 года;
    • хорошие физические данные.
  3. Грузчик должен разбираться в следующих вопросах:
    • актуальные правила безопасности в обращении с грузами;
    • нормативы укладки и крепления разнообразных грузов;
    • принципы использования в работе соответствующих механизмов и машин;
    • особенности погрузки и разгрузки с различными типами транспорта (вагонами, грузовиками и пр.);
    • сигналы и знаки, применяемые в работе;
    • специфика обращения с разнообразными типами грузов, различающимися по их форме, массе и габаритам;
    • критерии, по которым оценивают качество его работы;
    • правила хранения и использования предоставленных компанией спецодежды и инструментов;
    • правила проведения погрузочно-разгрузочных мероприятий;
    • специфика используемых в работе типов тары.
  4. Грузчик руководствуется:
    • соответствующими правилами и нормами;
    • документацией компании;
    • положениями данной инструкции.
  5. На время отсутствия сотрудника его рабочие обязанности переходят к другому грузчику, назначаемому начальником смены.

2. Функции

Грузчик выполняет следующий спектр работ:

  1. Укладка грузов и их покрытие соответствующим материалом.
  2. Переноска грузов, их спуск и подъем в высотных сооружениях.
  3. Проведение погрузочно-разгрузочных мероприятий как вручную, так и с помощью соответствующих механизмов.
  4. Помощь другим грузчикам в их работе.
  5. Осуществление соответствующих складских работ.
  6. Крепление грузов согласно установленным правилам.
  7. Переноска и установка инвентаря, применяемого при проведении соответствующих работ.
  8. Упаковка грузов в требуемую тару.
  9. Производство работ вспомогательного характера (сборка и разборка мебели, уборка за собой мусора и пр.).
  10. Хранение предоставленного работодателем инструмента и спецодежды.
  11. Поддержание нормативов безопасности и трудовой дисциплины.

3. Ответственность

Грузчик может привлекаться к ответственности в следующих обстоятельствах:

  1. Невыполнение должностных функций или их ненадлежащее исполнение — в соответствии с принципами трудового законодательства.
  2. Нарушение норм и законов на рабочем месте — в границах, определенных в соответствующем разделе законодательства.
  3. Причинение работодателю ущерба своими некомпетентными действиями — в пределах, данных в соответствующем законодательстве.
Читайте также:  Должностная инструкция для электромонтера типовая

4. Права

На работе за сотрудником закрепляются права на:

  1. Донесение до руководства информации о возможных проблемах в сфере своей деятельности.
  2. Внесение предложений по усовершенствованию своих рабочих процессов.
  3. Получение от коллег помощи и информации в ходе выполнения своих трудовых обязанностей.
  4. Предоставление работодателем рабочей спецодежды и соответствующего инвентаря.
  5. Получение премиальных выплат, по мере достижения плановых показателей по выполнению работ.

5. Условия труда

  1. Грузчик может быть вызван на работу в праздничные и выходные дни, получая при этом повышенные выплаты, в соответствии с нормами трудового законодательства.
  2. Работодатель, в случае необходимости, может отправить сотрудника в командировку, в соответствии со стандартами компании.
  3. Грузчику за счет нанимателя предоставляются рабочая спецодежда и инвентарь в соответствии с положениями документации компании.

Востребованность инструкции

Цель составления должностной инструкции — конкретизация разделов трудового договора, в особенности его пункта о трудовой функции. Фактически инструкция используется в роли приложения к трудовому договору, где поясняются основные моменты отношений работника и его нанимателя. Для обеих сторон важно иметь документ, не только снижающий вероятность возникновения трудовых конфликтов и недопониманий, но и формализующий рабочие отношения. Особенно это важно для крупных предприятий, со множеством сотрудников и управляющих, у которых просто нет времени разъяснять каждый вопрос, возникший по работе.

Дополнительно должностная инструкция, как правовой документ, может использоваться как в административных спорах, так и в суде, где разбирают трудовые конфликты.

Основы написания документа

В сегодняшнем трудовом законодательстве нет описания должностной функции. Пользуясь этим, работодатели могут спокойно адаптировать её содержание под свои нужды. Что касается формы инструкции, то используются общепринятые стандарты, в соответствии с которыми документ включает 4 основных раздела, охватывающих основные аспекты любой должности:

  • Общий раздел.
  • Обязанности.
  • Права.
  • Ответственность.

Эти стандартные разделы часто дополняются ещё несколькими (это особенно распространено у крупных компаний), в которых дается описание условий работы, квалификационных требований или должностных связей.

Внимание! Должностная инструкция должна конкретизировать положения трудового договора, а не дополнять их и, тем более, не противоречить им.

Общий раздел

Вступительная часть документа, в которой приведены основные параметры должности. Здесь дано описание порядка подчинения, временной замены и других основных моментов, важных для любой должности. Список навыков, требуемых от сотрудника, должен примерно соответствовать должностным обязанностям, данным в следующем разделе.

Функции

Ключевая часть, содержащая перечень обязанностей, выполнение которых возлагается на сотрудника. Для грузчика функции довольно типичны, но могут дополняться вспомогательными обязанностями.

Важно! Функции грузчика могут сильно разниться в зависимости от сферы деятельности работодателя. Так, в фирмах, специализирующихся на предоставлении услуг по переездам в офисы и квартиры, на грузчика могут возлагаться обязанности сборки и разборки мебели, упаковки перевозимых товаров в пленку и тому подобное. Для ряда транспортных компаний грузчики требуются для работы с вагонами, где они активно применяют специализированную технику. Все эти особенности, если они есть, должны быть отражены в данном разделе.

Ответственность

В этой части даются основные нарушения, которые могут повлечь для сотрудника последствия в виде штрафов, увольнения и иных мер, предусмотренных действующим законодательством. Обычно этот раздел включает 3-4 пункта, в которых в общей форме прописываются нарушения и меры ответственности. Такая упрощенная форма определяется тем, что степень наказания может быть определена лишь в процессе административных и судебных разбирательств, с привлечением доказательств, свидетелей и прочих факторов.

Права

Эта часть отводится для перечисления прав, которыми наделяется грузчик на его рабочем месте. Основные права типичны для рабочих, в категорию которых входит грузчик, но этот список может быть расширен, если работодатель — крупная международная компания. Служащим в таких компаниях может быть предоставлено право на профессиональное обучение или прохождение переподготовки за счет нанимателя.

Условия работы

Один из дополнительных разделов, включаемых в инструкцию, если работодатель считает нужным обратить особое внимание на какие-то трудовые параметры. Так, многие предприятия предоставляют грузчикам рабочую спецодежду и инвентарь, нужный для перемещения габаритных и массивных грузов.

Сама инструкция в процессе составления должна согласовываться с профильными специалистами — обычно это юрисконсульт и сотрудник кадровой службы. Только после учета всех их замечаний документ отправляется к руководителю компании. После его одобрения документ распечатывается, обычно на фирменном бланке, со включением всех официальных атрибутов. В таком виде с ним и знакомят сотрудника при приеме на работу. Окончательным этапом ввода инструкции в действие является её подписание всеми сторонами: нанятым специалистом, руководителем компании и теми сотрудниками с кем, по правилам компании, согласовывалось данное назначение.

Источник