Должностная инструкция зав отделом библиографии

Должностная инструкция зав отделом библиографии

Должностная инструкция заведующего библиотекой

I . ОБЩЕЕ ПОЛОЖЕНИЕ.

1.1. Настоящая должностная инструкция разработана на основе тарифно-квалификационных характеристик, согласованных постановлением Министерства Труда Российской Федерации от 1 февраля 1995г. №8 и направленных для руководства в работе письмом Министерства образования Российской Федерации от 4 августа 1995г. №58-М.

1.2. Заведующий библиотекой является руководителем структурного подразделения, назначается и освобождается от должности директором и подчиняется непосредственно директору школы.

1.3. Заведующий библиотекой должен иметь высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет.

1.4. В своей деятельности заведующий библиотекой руководствуется законодательством РФ о культуре, образовании и библиотечном деле; постановлениями Правительства РФ, определяющими развитие культуры; руководящими документами вышестоящих органов по вопросам библиотечной

работы; правилами организации библиотечного труда учета, инвентаризации; правилами по охране, труда, технике безопасности и противопожарной защите, а также Уставом и Правилами внутреннего трудового распорядка школы, Положением о библиотеке МБОУ Усть-Таркской СОШ и настоящей инструкцией.

2.1 . Организация работы библиотеки как информационно-культурного учреждения.

2.2. Обеспечение учебно-воспитательного процесса и самообразования средствами библиотечного и информационно-библиографического обслуживания пользователей.

2.3 . Формирование у читателей навыков независимого библиотечного пользователя: обучение пользованию книгой, поиску и отбору носителей информации.

2.4. Совершенствование традиционных и освоение навык библиотечных технологий.

3. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ .

Заведующий библиотекой возглавляет структурное подразделение школы.

3.1. Разрабатывает, утверждает, по мере необходимости вносит коррективы в Положение о библиотеке, Правила пользования библиотекой.

3.2. Составляет планы и отчеты работы структурного подразделения; ведет учет работы библиотеки .

3.3. Ведет библиотечную документацию:

— инвентарной книги, книги суммарного учета (отраслевых и учебных документов), дневника работы школьной библиотеки, тетради замены утерянных читателями и принятыми взамен книг, читательских формуляров, актов на поступление и списание документов; картотеки фонда учебников и учебных пособий.

3.4. На основе изучения состояния фонда и читательского спроса формирует библиотечный фонд в соответствии с образовательными программами МБОУ Усть-Таркской СОШ.:

— комплектует фонд научно-познавательных и художественных документов, оказывая предпочтение справочникам, энциклопедиям, словарям и классической литературе;

— заказывает учебные и методические документы; контролирует поступление новых документов, пополняет фонд недостаточно количественно укомплектованных старых учебников и другое;

— пополняет фонд аудиовизуальными (АВД) (документами, содержащими изобразительную и (или) звуковую и текстовую информацию, воспроизводимую с помощью технических средств).

3.5. Организует библиотечный фонд:

— осуществляет учет (поступление, выбытие) документов;

— обеспечивает систематико-алфавитную расстановку документов в сочетании с организацией для учащихся тематических и жанровых выставок;

— обеспечивает контроль над выносом документов; предусматривает меры по сохранности библиотечного фонда, при открытом доступе: организует профилактические беседы с читателями, принимает меры для своевременного возврата документов и т.д.;

— организует фонд особо ценных документов;

— согласно инструкции организует размещение и хранение документов и учебников в отдельном помещении;

— в часы для внутренней работы и в санитарные дни проверяет правильность расстановки фонда, осуществляет просмотр документов для выявления устаревших, утративших научно-познавательную ценность и не используемых читателями, а также ветхих документов и нуждающихся в ремонте и реставрации;

— проводит периодические проверки фонда согласно приказу, подписанному директором МБОУ Усть-Таркской СОШ.

36. Организует дифференцированное обслуживание на абонементе, в Ч З (уголке).

3.7. Организует справочно-библиографический аппарат библиотеки .

3.8. Способствует популяризации лучших образцов документов посредством организации различных форм массовой и индивидуальной работы.

3.9. Обеспечивает знакомство учащихся с минимумом билиотечно-библиографических знаний: знакомство с правилами пользования библиотекой, расстановкой фонда, справочно-библиографическим аппаратом.

3.10. Оформляет заявки на оборудование библиотеки, орудия производства, библиотечную технику; организует современный интерьер, отвечает за художественно-оформительское обеспечение библиотеки, создает благоприятные условия для обслуживания читателей;

3.11 . При наличии компьютеров внедряет новые информационные технологии.

3.12 . Обеспечивает в библиотеке соответствующий санитарно-гигиенический режим.

Заведующий библиотекой имеет право:

4.1. Самостоятельно выбирать формы и методы работы с читателями и планировать ее, исходя из общего плана школы .

.2.4. Участвовать с правом совещательного голоса в заседаниях педагогического совета школы.

4.3. Принимать участие в работе семинаров и совещаний, непосредственно связанных со специальной его деятельности, а также на периодическое повышение квалификации.

4.4. На защиту профессиональной чести и достоинства .

4.5. На представление к различным формам поощрения

наградам и знакам отличия, предусмотренным для работников образования и культуры .

4.6. Давать обязательные для исполнения указания обучающимся и работникам школы по вопросам, касающимся соблюдения правил пользования библиотекой .

4.7. Знакомиться с жалобами и другими документами, содержащими оценку его работы, давать по ним объяснения.

4.8 . Знакомиться с изменениями, вносимыми в его должностную инструкцию, и реагировать на них.

5.1 . За неисполнение или ненадлежащее исполнение без уважительных причин Устава и Правил внутреннего трудового распорядка школы, законных распоряжений директора, должностных обязанностей, установленных настоящей инструкцией заведующий библиотекой несет дисциплинарную ответственность в порядке, определяемом трудовым законодательством.

5.2. За виновное причинение школе ущерба в связи с неисполнением своих служебных обязанностей заведующий библиотекой несет частичную материальную ответственность в порядке и в пределах, установленных трудовым и (или) гражданским законодательством.

6. ВЗАИМООТНОШЕНИЯ. СВЯЗИ ПО ДОЛЖНОСТИ.

6.1. Работает по графику, составленному исходя из 35-часовой рабочей недели и утвержденному директором школы .

6.2. Получает от директора школы информацию нормативно-правового и организационно-методического характера, знакомится под расписку с соответствующими документами .

6.3. Работает в тесном контакте с учителями; систематически обменивается информацией по вопросам, входящим в его компетенцию, с администрацией и педагогическими работниками.

6.4. Самостоятельно планирует работу библиотеки на каждый учебный год. План и отчет о работе утверждается директором.

Источник

Должностная инструкция на заведующую методико-библиографическим отделом Центральной районной библиотеки

Инструкции к заполнению Религии Методы Библиотеки Библиографии Вероисповедание Должностные инструкции

Директор МУК «ЦБС» Воротынского района

«___»________________ 2008 г.

Должностная инструкция

на заведующую методико-библиографическим отделом Центральной районной библиотеки

1. Общие положения:

1.1. Заведующая методико-библиографическим отделом МУК «ЦБС» отвечает за организацию работы отдела, за обеспечение единого руководства структурными подразделениями МУК ЦБС, методико-библиографическую помощь библиотекам района.

1.2. Назначается и освобождается от занимаемой должности директором МУК «ЦБС» в соответствии с трудовым законодательством. Подчиняется непосредственно директору МУК ЦБС и заместителю директора.

1.3. В своей деятельности руководствуется законами Российской Федерации, в том числе «Основами законодательства РФ о культуре», «О библиотечном деле», «О рекламе», нормативными документами МК РФ, регионального управления культуры и территориальных органов, рекомендациями методических центров, планами работу МУК «ЦБС», приказами и распоряжениями директора МУК «ЦБС», Положением о методико-библиографическом отделе МУК «ЦБС».

1.4. Входит в состав Совета при директоре МУК «ЦБС», принимает участие в совещаниях руководителей структурных подразделений и производственных участков МУК «ЦБС».

2. Должностные обязанности:

2.1. Заведующая методико-библиографическим отделом МУК «ЦБС» изучает состояние библиотечного обслуживания в районе, участвует в разработке единого плана библиотечного обслуживания населения района, осуществляет контроль за его осуществлением.

2.2. Обучает сотрудников новым формам, приемам и методам организации работы с пользователями, занимается внедрением новых технологий на базе компьютеризации и использования технических средств в практику информационно-библиографической работы.

2.3. Отвечает за повышение профессиональной квалификации библиотечных кадров МУК «ЦБС», готовит и проводит методические советы, семинары, практикумы и другие виды учебных мероприятий.

2.4. Осуществляет руководство методической работой МУК ЦБС:

— организует и координирует деятельность отделов ЦБ, ЦДБ по оказанию методической и практической помощи структурным подразделениям;

— составляет сводные планы и отчеты о методической работе в МУК «ЦБС», участвует в составлении годовых планов и отчетов МУК «ЦБС»;

— принимает участие в разработке Положений, инструкций и других регламентирующих документов, оказывает помощь в планировании работы структурных подразделений;

2.5. Организует участие библиотек МУК «ЦБС» в общерайонных и областных мероприятиях, непосредственно участвует в них; участвует в разработке и реализации долгосрочных библиотечных программ и проектов.

2.6. Занимается организацией справочно-библиографического аппарата отдела.

2.10. Готовит к печати издания информационно — библиографического характера.

2.11. Организует выставки методико-библиографических пособий, проводит обзоры профессиональной печати для сотрудников МУ «ЦБС».

2.12. Контролирует соблюдение работниками отдела производственной и трудовой дисциплины, правил по охране труда, технике безопасности и противопожарной защиты.

3. Квалификационные требования:

3.2. Стаж библиотечной работы не менее 10-ти лет.

Источник

Приложение 2. Должностная инструкция заведующей сельской библиотекой

от 16 февраля 2016 г. N 5

Должностная инструкция
заведующей сельской библиотекой

1. Общее положение

1.1. Заведующий библиотекой поселения назначается и освобождается от должности распоряжением (приказом) главы администрации муниципального образования.

1.2. Заведующий библиотекой поселения должен иметь высшее и профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы.

1.3. Заведующий библиотекой поселения подчиняется не посредственно главе администрации муниципального образования.

1.4. В своей деятельности заведующий библиотекой поселения руководствуется законодательством РФ о культуре, библиотечном деле; постановлениями Правительства РФ, определяющими развития культуры, руководящими документами вышестоящих органов по вопросам библиотечной работы; правилами организации библиотечного труда, учёта, инвентаризации; правилами по охране труда, технике безопасности и противопожарной защите, а также правилами внутреннего распорядка учреждения и настоящей инструкцией.

2. Функции заведующей библиотекой поселения

2.1. Основными направлениями деятельности заведующей библиотекой поселения является:

2.1.1. Организация работы библиотеки поселения.

2.1.2. Обеспечение постоянной связи с Межпоселенческой Центральной библиотекой.

2.1.3. Обеспечение работы совета библиотеки из числа пользователей библиотеки (друзья библиотеки).

2.1.4. Обеспечение соблюдения законности, трудового законодательства, правил по охране труда, технике безопасности, противопожарной защите и трудовой дисциплины.

3. Должностные обязанности

3.1. Осуществляет руководство сельской библиотекой по библиотечному обслуживанию пользователей.

3.2. Разрабатывает перспективные и текущие планы работы и контролирует их выполнение.

3.3. Ведёт учёт деятельности библиотеки.

3.4. Обеспечивает работу по обслуживанию читателей включающую в себя индивидуальные и массовые формы, справочно-библиографическое обеспечение.

3.5. Принимает участие в комплектовании библиотечного фонда.

3.6. Изучает опыт в практической работе.

4. Права заведующей сельской библиотекой

4.1. Заведующая сельской библиотекой имеет право:

4.1.1. Самостоятельно определяет содержание и формы своей деятельности в соответствии с задачами стоящими перед учреждением.

4.1.2. Представлять интересы библиотеки во взаимоотношениях с другими организациями по вопросам, касающимся работы библиотеки.

4.1.3. Получает от главы администрации поселения информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.

4.1.4. Требовать от главы администрации оказание содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

5. Ответственность заведующей сельской библиотекой

5.1. Заведующая сельской библиотекой несет ответственность:

5.1.1. За неисполнение или не надлежащее исполнение без уважительной причины правил внутреннего трудового распорядка, законных распоряжений главы администрации несёт дисциплинарную ответственность в порядке определённым законодательством.

5.1.2. За причинение библиотеке ущерба в связи с неисполнением своих должностных обязанностей несёт частичную материальную ответственность.

6. Взаимоотношения. Связи по должности

6.1. Работает по графику, составленному исходя из 40 часовой рабочей недели и утверждённому главой администрации поселения.

6.2. Получает от администрации, Центральной районной библиотеки информацию нормативно-правового и организационно-методического характера.

7. Прочие условия

7.1. Настоящая Должностная инструкция сообщается работнику под расписку.

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас или получите полный доступ к системе ГАРАНТ на 3 дня бесплатно!

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Источник

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ГЛАВНОГО БИБЛИОГРАФА

(подпись) (инициалы, фамилия)

Главного библиографа 00.00.0000

1.1. Главный библиограф относится к категории руководителей.

1.2. На должность главного библиографа принимается лицо, имеющее высшее профессиональное образование (библиотечное, культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности ведущего библиографа (библиотекаря) не менее 3 лет, в должности библиографа I категории — не менее 5 лет.

1.3. Главный библиограф должен знать:

— законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, определяющие развитие культуры и библиотечного дела;

— теорию и практику библиотечного и информационного дела, тенденции их развития;

— отечественные и зарубежные достижения в области библиотечного дела;

— теоретические и практические методы обработки информации с использованием современных технологий;

— стандарты и нормы, форматы и стандартизированные процедуры, относящиеся к описанию, презентации и передаче содержательной информации, включая стандарты ИСО (Международной организации по стандартизации) и других международных организаций;

— основы трудового законодательства;

— Правила внутреннего трудового распорядка;

— правила и нормы охраны труда и техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты;

1.4. Главный библиограф в своей деятельности руководствуется:

— Положением о _______________________________________________________;

— Положением о _______________________________________________________;

(наименование структурного подразделения,

возглавляемого главным библиографом)

— настоящей должностной инструкцией;

(иные акты и документы, непосредственно связанные с трудовой

функцией главного библиографа)

1.5. Главный библиограф подчиняется непосредственно ___________________

1.6. В период отсутствия главного библиографа (отпуска, болезни, пр.) его обязанности исполняет работник, назначенный в установленном порядке, который приобретает соответствующие права и несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на него в связи с замещением.

1.7. Главный библиограф относится к профессиональной квалификационной группе «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена» (Приказ Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 г. N 570) .

Для должностной инструкции работника бюджетного учреждения.

2.1. Руководство ____________________________________________ работой

(наименование подразделения библиотеки)

2.2. Координация взаимодействия библиотеки с другими библиотеками, научными организациями, средствами массовой информации.

3. Должностные обязанности

Главный библиограф исполняет следующие обязанности:

3.1. Ведет самостоятельный участок _____________________________ работы

(наименование подразделения библиотеки)

3.2. Участвует в разработке и реализации текущих и перспективных планов (проектов, программ) библиотеки, библиотечных нормативных документов, положений, стандартов и технологий.

3.3. Осуществляет руководство _________________________________________

(наименование группы по соответствующему

направлению деятельности библиотеки/по типам носителей информации)

При многофункциональной и политематической системе обслуживания, принятой в библиотеке.

3.4. Принимает участие в создании и ведении справочно-библиографического аппарата библиотеки, подготовке библиографических и информационных материалов, баз данных.

3.5. Осуществляет _____________________________________________________

обслуживание читателей в режимах локального и удаленного доступа.

3.6. Выполняет библиографические и информационные запросы повышенной сложности на основе собственных и сетевых информационных ресурсов.

3.7. Координирует _____________________________________________________

деятельность с другими библиотеками, информационными организациями.

3.8. Принимает участие в научных исследованиях в области библиографии и книговедения, в реализации результатов исследований.

3.9. Проводит консультации, организует подготовку публикаций библиографических материалов, участвует в рецензировании и редактировании выпускаемых библиотекой изданий, подготовке и оформлении их справочного аппарата.

3.10. Обеспечивает качество и эффективность работы на основе широкого использования новейшей техники и технологии, прогрессивных форм организации труда, изучения передового опыта (отечественного и зарубежного).

3.11. Принимает участие в работах, связанных с маркетинговыми исследованиями информационных потребностей.

3.12. Участвует в системе непрерывного образования и повышения квалификации библиотечных работников.

Главный библиограф имеет право:

4.1. Участвовать в обсуждении проектов решений руководства учреждения (организации).

4.2. Распоряжаться вверенными ему имуществом и средствами с соблюдением требований, определенных нормативными правовыми актами, учредительными документами.

4.3. Подписывать и визировать ________________________________________.

4.4. Инициировать и проводить совещания по организационным вопросам.

4.5. Запрашивать и получать от структурных подразделений необходимую информацию, документы.

4.6. Проводить проверки качества и своевременности исполнения поручений.

4.7. Требовать прекращения (приостановления) работ (в случае нарушений, несоблюдения установленных требований и т.д.), соблюдения установленных норм, правил, инструкций; давать указания по исправлению недостатков и устранению нарушений.

4.8. Участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых им должностных обязанностей.

4.9. Вносить на рассмотрение __________________________________________

(наименование должности руководителя)

представления о приеме, перемещении и увольнении работников возглавляемого

им подразделения; предложения об их поощрении или о наложении на них

4.10. Требовать от руководства учреждения (организации) оказания содействия в исполнении его должностных обязанностей и прав.

5.1. Главный библиограф привлекается к ответственности:

— за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации;

— за правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, — в порядке, установленном действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;

— за причинение ущерба учреждению (организации) — в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

6. Заключительные положения

6.1. Настоящая должностная инструкция разработана на основе

Квалификационной характеристики должности «Главный библиограф» (Единый

квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и

служащих. Раздел «Квалификационные характеристики должностей работников

культуры, искусства и кинематографии», утвержденный Приказом

Минздравсоцразвития России от 30 марта 2011 г. N 251н),

(реквизиты иных актов и документов)

6.2. Ознакомление работника с настоящей должностной инструкцией

осуществляется при приеме на работу (до подписания трудового договора).

Факт ознакомления работника с настоящей должностной инструкцией

подтверждается ___начальником отдела кадров ____________________________________

(росписью в листе ознакомления, являющемся неотъемлемой

частью настоящей инструкции (в журнале ознакомления с должностными

инструкциями); в экземпляре должностной инструкции, хранящемся

у работодателя; иной способ)

Исследование GorodRabot.ru: как россияне относятся к служебным романам

51% россиян считают служебные романы допустимыми, если это не мешает работе Аналитики GorodRabot.ru решили выяснить, как в России относятся к служебным романам. В опросе приняли участие 1900 жителей разных регионов России. Опрос проводили в личном.

«В ад по доброй воле»: почему мы работаем в токсичных организациях

Ольга Семенова Неприятные мысли о новом рабочем дне. Липкий осадок после вчерашней встречи с руководителем. Пульсирующее волнение, которое сопровождает просмотр корпоративной почты. Желание стать незаметным или вообще заболеть и взять больничный на.

Прыгни выше головы

Мария Реутская Я лично глубоко убеждена, что хороший лидер должен быть хорошим коммуникатором. Это как неписанное правило для любого, у которого есть команда и подчинённые. Наличие коммуникационных навыков обычно (к сожалению) не прописывают в должностных инструкциях.

Пандемия коронавируса стимулирует трансформацию рынка труда

Играть через Zoom и переносить праздник на январь: что российские компании собираются делать с новогодними корпоративами

Некоторые всё-таки хотят устроить обычное застолье. В начале ноября власти Москвы назвали условия для проведения новогодних корпоративов. Количество участников не должно превышать 50 человек, они обязаны соблюдать социальную дистанцию. Само мероприятие должно.

Кризисные коммуникации: Всегда говорите правду!

Мария Реутская Умелое управление восприятием кризиса определяет разницу между жизнью и смертью компании. Потому что в ожесточенной битве между восприятием и реальностью восприятие ВСЕГДА побеждает. В своей книге Crisis Communications. The Definitive Guide to Managing.

Эмоциональный интеллект: учимся общаться с невыносимыми людьми

Томас Чаморро-Премузик За 25 лет с тех пор, как впервые появился термин «эмоциональный интеллект» (EQ), тысячи независимых исследований показали, как важно управлять своими и чужими эмоциями: без этого и карьеру не сделаешь, и задание не выполнишь, а быть успешным.

Google разрешила сотрудникам работать удалённо до лета 2021 года

Компания Google продлила удалённый режим работы до лета 2021 года, рассказали The Wall Street Journal источники, знакомые с ситуацией. По их словам, решение коснётся почти 200 тыс. сотрудников и подрядчиков. Глава Google Сундар Пичаи отложил возвращение сотрудников в.

20 советов коммуникаторам во время кризиса (на примере Covid-19)

Мария Реутская Недавно мы все пережили невероятно сложный период пандемии COVID-19, который затронул всех без исключения. Каждая страна, каждая компания и семья так или иначе испытали на себе пагубные последствия кризиса здравоохранения мирового значения. Кризис.

Пора на работу: как должны измениться подходы к HR в 2020 году

Вера Соломатина Режим самоизоляции подошел к концу. Многие российские регионы ослабляют требования по его соблюдению, о постепенном возвращении к нормальной жизни говорит и руководство страны. Пройдет не так много времени, и сотрудники множества компаний начнут.

Источник

Должностная инструкция заведующего отделом библиотеки

«______» _______________ 20___ г.

Заведующего отделом библиотеки

1. Общие положения

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет и регламентирует полномочия, функциональные и должностные обязанности, права и ответственность заведующего отделом библиотеки [Наименование организации в родительном падеже] (далее — Организация).

1.2. Заведующий отделом библиотеки относится к категории руководителей, назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя Организации.

1.3. Заведующий отделом библиотеки подчиняется непосредственно [наименование должности непосредственного руководителя в дательном падеже] Организации.

1.4. На должность заведующего отделом библиотеки назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование (библиотечное, культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности главного или ведущего специалиста библиотеки не менее 3 лет или среднее профессиональное образование (экономическое, культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности главного или ведущего специалиста библиотеки не менее 5 лет.

1.5. Заведующий отделом библиотеки должен знать:

• законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, регламентирующие научно-производственную, научную, хозяйственную и финансово-экономическую деятельность библиотеки;
• устав библиотеки;
• методические и нормативные документы, касающиеся производственной или административно-хозяйственной деятельности библиотеки;
• специализацию по направлению вида деятельности отдела;
• порядок организации, планирования и финансирования, проведения и внедрения научных исследований и разработок;
• формы материального и морального стимулирования работников;
• технологию производства библиотечной продукции и услуг, методы и средства их продвижения на рынке продуктов и услуг информационного и культурного характера;
• порядок составления и согласования текущих и перспективных планов (проектов, программ) отдела;
• отечественные и зарубежные достижения в области деятельности отдела;
• методы обработки и получения информации с использованием современных технических средств, коммуникаций и связи, компьютерной техники;
• основы экономики, менеджмента, психологии управления, трудового законодательства, делопроизводства;
• правила внутреннего трудового распорядка;
• правила по охране труда и пожарной безопасности.

1.6. В период временного отсутствия заведующего отделом библиотеки его обязанности возлагаются на [наименование должности заместителя].

2. Должностные обязанности

Заведующий отделом библиотеки исполняет следующие обязанности:

2.1. Осуществляет руководство отделом библиотеки.

2.2. Составляет нормативную документацию, регламентирующую деятельность отдела.

2.3. Определяет перспективы развития конкретного направления, организует разработку и выполнение текущих и перспективных планов (проектов, программ) отдела.

2.4. Осуществляет руководство проведением научных исследований по направлению деятельности отдела в соответствии с поставленными задачами и планами работы отдела.

2.5. Способствует использованию в работе соответствующих научно-методических разработок, достижений отечественного и зарубежного передового опыта, новой техники и технологий.

2.6. Определяет потребность и принимает меры по обеспечению отдела оборудованием, материалами и другими ресурсами.

2.7. Осуществляет подбор и расстановку кадров отдела, готовит предложения по организации их профессионального обучения и повышения квалификации.

2.8. Представляет руководству библиотеки предложения по стимулированию труда работников отдела.

2.9. Контролирует соблюдение работниками производственной дисциплины, правил по охране труда и пожарной безопасности.

В случае служебной необходимости заведующий отделом библиотеки может привлекаться к выполнению своих должностных обязанностей сверхурочно, в порядке, предусмотренном законодательством.

3. Права

Заведующий отделом библиотеки имеет право:

3.1. Осуществлять руководство подчиненными.

3.2. На предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.

3.3. На рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.

3.4. Получать полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

3.5. Осуществлять профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

3.6. Получать материалов и документов, относящихся к вопросам своей деятельности.

3.7. Осуществлять взаимодействие со всеми подразделениями Организации для решения оперативных вопросов своей профессиональной деятельности.

4. Ответственность и оценка деятельности

4.1. Заведующий отделом библиотеки несет административную, дисциплинарную и материальную (а в отдельных случаях, предусмотренных законодательством РФ, — и уголовную) ответственность за:

4.1.1. Невыполнение или ненадлежащее выполнение служебных указаний непосредственного руководителя.

4.1.2. Невыполнение или ненадлежащее выполнение своих трудовых функций и порученных ему задач.

4.1.3. Неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях.

4.1.4. Недостоверную информацию о состоянии выполнения порученной ему работы.

4.1.5. Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности предприятия и его работникам.

4.1.6. Не обеспечение соблюдения трудовой дисциплины.

4.2. Оценка работы заведующего отделом библиотеки осуществляется:

4.2.1. Непосредственным руководителем — регулярно, в процессе повседневного осуществления работником своих трудовых функций.

4.2.2. Аттестационной комиссией предприятия — периодически, но не реже 1 раза в два года на основании документированных итогов работы за оценочный период.

4.3. Основным критерием оценки работы заведующего отделом библиотеки является качество, полнота и своевременность выполнения им задач, предусмотренных настоящей инструкцией.

5. Условия работы

5.1. Режим работы заведующего отделом библиотеки определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в организации.

5.2. В связи с производственной необходимостью заведующий отделом библиотеки обязан выезжать в служебные командировки (в том числе местного значения).

С инструкцией ознакомлен ___________/____________/ “____” _______ 20__ г.

Источник