154 и инструкция оценка

HR-СТАТЬИ

Риск-ориентированная система вознаграждения в банках

Сегодняший обзор с прошедшей 24-25 мая конференции «MOTIVATION 2018: Инструменты материальной и нематериальной мотивации» будет посвящен банковской теме. А точнее требованиям к оплате труда в банковском секторе.

С таким докладом выступила Оксана Лындина, эксперт по управлению персоналом в банковском секторе. И как вы уже, наверное, догадались, тема эта возникла благодаря инструкции 154-И Банка России «О порядке оценки системы оплаты труда в кредитной организации и порядке направления в кредитную организацию предписания об устранении нарушений в её системе оплаты труда» (далее 154-И).

НАЧАЛО ПУТИ

«Банковский сектор – это единственная отрасль, оплату труда в которой контролирует государство» — так начала свою презентацию Оксана. Все началось в 2008 году во время мирового банковского кризиса. Тогда же произошло переосмысление принципов регулирования деятельности банков. Это был долгий процесс и, наконец, в 2014 году инструкция была утверждена.

  • 01.01.2015 – 154-И вступила в силу;
  • 01.10.2015 – начало проверок в банковском секторе;
  • 2016 и 2017 годы – активная стадия проверок банков со стороны ЦБ. По данным АМТ консалт, в среднем в каждый банк поступило 3 запроса ЦБ РФ по выполнению требований Инструкции 154-И. Максимальное количество запросов – семь.
  • 2018 год – ЦБ РФ проверил только наличие внедрения первичных требований к оплате труда

ТРУДНОСТИ ПЕРЕВОДА

154-И

Если мы посмотрим на следующий слайд, то станет понятно, что при первоначальном прочтении Инструкции возникали определенные трудности с интерпретацией заложенной в ней информации.

Оксана проделала большую работу, и теперь мы с вами сможем в наглядной и простой форме увидеть, что же должен сделать HR для внедрения новых требований ЦБ РФ

Что должен сделать HR для внедрения новых требований

ГЛАВНЫЕ ГЕРОИ

Участники новой системы мотивации и оплаты труда делятся на три группы:

1. Работники принимающие риски (риск-тейкеры) – единоличный исполнительный орган и члены коллегиального исполнительного органа и иные работники, принимающие решения об осуществлении кредитной организацией операций и иных сделок.
2. Риск-контролеры – работники подразделений, осуществляющих внутренний контроль и подразделений, осуществляющих управление рисками.
3. Остальные сотрудники банка.

Количество сотрудников, отнесенных к сотрудникам, принимающим риски, составило в среднем 1,3% от общей фактической численности банков.

ОСОБЕННОСТИ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ РАБОТНИКОВ БАНКОВ

Условия премирования для указанных выше групп сотрудников представлены на следующем слайде

Мотивация банковских работников

По данным АМТ консалт, большинство банков – 70% – выплачивают нефиксированную часть вознаграждения ежегодно, и только в двух банках – участниках опроса существует практика ежемесячных выплат.

вознаграждение риск-тейкера

Пример вознаграждения риск-тейкера

ОРГАНЫ УПРАВЛЕНИЯ СИСТЕМОЙ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ

Перечислим органы управления системой вознаграждения, их полномочия и задачи:

1. Совет директоров

Совет директоров

2. Комитет по вознаграждениям при Совете директоров
рассматривает все вопросы до вынесения на Совет

3. Председатель Правления

Председатель правления

4. HR
формирует политику оплаты труда, разрабатывает системы мотивации персонала с учетом требований ЦБ РФ, осуществляет мониторинг системы оплаты труда.

5. Риск-контролеры
формируют критерии определения работников, принимающих риски, для утверждения на Совете Директоров, разрабатывают стоп-факторы для выплаты премий риск-тейкерам, участвуют в разработке систем мотиваций

Интересный факт! При увольнении сотрудника решение о выплате отложенной части премии будет рассматриваться в индивидуальном порядке почти в трети случаев – 27% и будет зависеть от результатов работы банка и причины увольнения сотрудника. В 55% случаев отложенная часть премии выплачена не будет.

ЧЕМУ МОЖНО ПОУЧИТЬСЯ У БАНКОВ

Что полезного взять у банков

И последний на сегодня слайд расскажет нам, что полезное мы можем перенять у банковского сектора для HR-управления в других сферах бизнеса.

В следующих обзорах я расскажу вам о том, как из воздуха взять деньги на необходимые проекты в HR (снижение текучести персонала, повышение уровня заработных плат и т.д.), как и зачем снимают комедийные сериалы в Hoff, а также чем мотивируют айтишников в Avito.

Обзор для HR-Академии подготовила Оксана Рыбакова

Источник

154 и инструкция оценка

  • Операционная работа и международные операции
    • Денежные переводы
      • Переводы в рублях
      • Переводы в иностранной валюте
      • Электронные денежные переводы
      • Платежные карты
      • Безопасность денежных переводов
    • Документарные операции
      • Расчеты по аккредитивам
      • Банковские гарантии
      • Расчеты инкассовыми поручениями и чеками
      • Торговое финансирование
      • Риски документарных операций
    • Валютный контроль
      • Валютный контроль за операциями физлиц
      • Валютный контроль за операциями юрлиц
      • Нарушение валютного законодательства
    • Журналы по расчетам и операционной работе
    • Методические пособия (Операционная работа и международные операции)
    • Статьи из пособий (Операционная работа и международные операции
  • Риск-менеджмент
    • Риски портфелей (продуктов)
      • Риски розничного портфеля
      • Риски корпоративного портфеля
      • Риски портфеля ценных бумаг
      • Риски платежных систем
    • Виды рисков
      • Кредитный риск
      • Рыночный риск
      • Риск ликвидности
      • Операционный риск
      • Нефинансовые риски
    • Журналы по управлению рисками
    • Методические пособия (Риск-менеджмент)
    • Статьи из пособий (Риск-менеджмент)
  • Банковское кредитование и ритейл
    • Розничные продукты
      • Розничные кредиты
      • Банковские карты
      • Наличность и чеки
      • Вклады и драгметаллы
      • Микрофинансирование
      • Private Banking
    • Розничные технологии
      • Технологии продаж
      • Мобильный банкинг
      • Интернет банкинг
      • Платежные терминалы и банкоматы
    • Бизнес-процессы
      • Взаимодействие с контрагентами
      • Обслуживание клиентов
      • Персонал и кадры
    • Кредитный анализ
      • Оценка финансового состояния заемщика
      • Отраслевой анализ
      • Оценка риска заемщика
      • Лимиты кредитования
      • Формирование резервов
      • Оценка кредитного портфеля
    • Кредитные продукты
      • Корпоративные кредиты
      • Кредиты МСБ
      • Кредиты физлицам
      • Долгосрочное финансирование
      • Синдицированное кредитование
    • Обеспечение кредита
      • Залог
      • Гарантия
      • Поручительство
    • Обслуживание кредита
      • Мониторинг выданных кредитов
      • Внесудебное взыскание просроченной задолженности
      • Судебное взыскание просроченной задолженности
      • Кредитное мошенничество
    • Журналы по кредитованию и рознице
    • Методические пособия (Банковское кредитование и ритейл)
    • Статьи из пособий (Банковское кредитование и ритейл)
  • Внутренний контроль, аудит и комплаенс
    • Внутренний контроль и аудит
      • Аудит бизнес-процессов
      • Аудит банковских операций
      • Контроль банковских рисков
      • Контроль за банковскими рисками
      • Обеспечение непрерывности банковской деятельности
    • Финансовый мониторинг
      • Идентификация клиентов и выгодоприобретателей
      • Выявление подозрительных операций
      • Риск вовлечения банка в процессы легализации ПД/ФТ
    • Информационная безопасность
      • Безопасность персональных данных
      • Защита от угроз
      • Риски электронного банкинга
    • Комплаенс — контроль
      • Договорная политика
      • Финансовый контроль
      • Налоговый риск
    • Журналы по внутреннему контролю, аудиту и комплаенс
    • Методические пособия (Внутренний контроль & комплаенс)
    • Статьи из пособий (Внутренний контроль & комплаенс)
  • Бухучет и налогообложение
    • Бухучет и отчетность
      • Организация бухучета и документооборот
      • Порядок учета банковских операций
      • Отчетность по РПБУ
    • Налогообложение
      • Налог на прибыль
      • Налог на добавленную стоимость
      • Налог на доходы физических лиц
      • Имущественные налоги
      • Трансфертное ценообразование
      • Налоговая отчетность
    • Международная отчетность
      • Международные стандарты отчетности
      • Трансформация отчетности
      • Раскрытие информации
      • Аудит международной отчетности
    • Журналы по бухучету и налогобложению
    • Методические пособия (Бухучет и налогообложение)
    • Статьи из пособий (Бухучет и налогообложение)
  • Юридическая работа
    • Правовое регулирование деятельности банка
      • Банковский надзор
      • Правоотношения с контрагентами
      • Административная ответственность
    • Юридическое сопровождение банковских операций
      • Кредитные договоры
      • Обеспечение сделок
      • Уступка прав требования
      • Ценные бумаги; вклады и депозиты
      • Переводы и документарные операции
    • Арбитражная практика
      • Взыскание просроченной и проблемной задолженности
      • Обращение взыскания на залоги
      • Банкротство и исполнительное производство
      • Банковский счет и комиссии
      • Налоговые споры
    • Журналы по юридической работе
    • Методические пособия (Юридическая работа)
    • Статьи из пособий (Юридическая работа)
  • Управление банком
    • Управление капиталом банка
      • Регулирование и надзор (БКБН + ЦБ РФ)
      • Управление банковскими рисками
      • Финансовый анализ
      • Слияния и поглощения
    • Стратегический менеджмент
      • Стратегическое планирование
      • Управление качеством
      • Построение и развитие филиальной сети
      • Инвестиционный банкинг
    • Корпоративное управление
      • Взаимодействие с учредителями и акционерами
      • Финансовое планирование
      • Управление персоналом
    • Журналы по вопросам управления
    • Методические пособия (Управление банком)
    • Статьи из пособий (Управление банком)
Читайте также:  Зарядное устройство монфара mf 2c инструкция

ReglamentBank: информационно-методическая система Подписка тут!

Оценка системы оплаты труда: какие ошибки допускают банки при применении Инструкции № 154-И версия для печати

Александр Складчиков АКГ «Листик и Партнеры », руководитель направления методологии аудита

С момента появления Инструкции № 154-И[1] возникает много вопросов, связанных с ее практическим применением. Первый год применения Инструкции у многих банков «вышел комом». Менее чем через пять лет уже можно сделать выводы и дать рекомендации по применению норм на практике. Каким должен быть размер нефиксированной части оплаты труда сотрудников, контролирующих риски? Как определяются фонд оплаты труда и KPI для таких сотрудников? Какие ошибки допускают банки, устанавливая размер отсроченных выплат?

Основная цель оценки системы оплаты труда (далее — СОТ), которую регулирует Инструкция № 154-И, — обеспечить соответствие СОТ характеру и масштабу операций банка, результатам его деятельности, уровню и сочетанию принимаемых рисков. При этом п. 2.1 Инструкции № 154-И закреплена обязанность совета директоров (наблюдательного совета) рассматривать независимые оценки СОТ (например, в ежегодном заключении внешнего аудитора) и информацию комитета по управлению рисками. От.

Источник

Инструкция Банка России N 154-И и требования ТК РФ: пути решения дилеммы (Слепов А.)

Дата размещения статьи: 04.04.2016

Инструкция Банка России N 154-И и требования ТК РФ: пути решения дилеммы (Слепов А.)

1 января 2015 г. вступила в силу Инструкция Банка России от 17.06.2014 N 154-И «О порядке оценки системы оплаты труда в кредитной организации и порядке направления в кредитную организацию предписания об устранении нарушения в ее системе оплаты труда» (далее — Инструкция). Первые проверки соблюдения требований Инструкции начались с 1 октября 2015 г. Однако соблюдение требований Инструкции не должно идти вразрез с требованиями трудового законодательства, поскольку риски несоблюдения последнего могут быть еще более серьезными. В статье будут рассмотрены вопросы соотношения требований Инструкции и ТК РФ: как соблюсти требования Инструкции, не нарушив при этом требования трудового законодательства?

Некоторые основные положения Инструкции

В начале статьи хотелось бы кратко остановиться на основных моментах, которые регулирует Инструкция:

— основной целью оценки системы оплаты труда банка, которую регулирует Инструкция, является обеспечение соответствия системы оплаты труда характеру и масштабу совершаемых банком операций, результатам его деятельности, уровню и сочетанию принимаемых рисков (п. 1.1 Инструкции);

— основные полномочия и обязанности по соблюдению требований Инструкции возложены на совет директоров и подразделения внутреннего контроля и управления рисками;

— основными категориями работников, на оплату труда которых распространяются требования Инструкции, являются (1) члены исполнительных органов и иные работники, принимающие риски, и (2) работники подразделений внутреннего контроля и управления рисками (таблица 1). При этом в целях применения Инструкции один работник не может одновременно относиться к категории работников, принимающих риски, и работников, управляющих рисками, — работник относится к той категории, функции которой преобладают в выполняемых им должностных обязанностях;

— для членов исполнительных органов и иных работников, принимающих риски, при расчете целевых показателей вознаграждений на планируемый период не менее 40% общего размера вознаграждений составляет нефиксированная часть оплаты труда (таблица 2). При этом важно подчеркнуть, что понятие «нефиксированная часть заработной платы» принято для целей Инструкции и аналогии с компенсационными и стимулирующими выплатами согласно ТК РФ в данном случае неуместны;

— информация о системе оплаты труда подлежит раскрытию (п. 2.7 Инструкции).

Таблица 1

Члены исполнительных органов и иные работники, принимающие риски

Работники подразделений внутреннего контроля и управления рисками

Председатель правления, руководитель филиала, директор управления розничного кредитования

Руководитель службы управления рисками, руководитель службы внутреннего контроля, комплаенс-контролер

Необходимость закрепления перечня работников

Да (помимо членов исполнительных органов)

Требования к размеру фиксированной части зарплаты

Основные показатели для расчета заработной платы

Обязательность неденежного компонента

Да (для крупных ПАО, акции которых котируются)

Таблица 2

Связанные с результатами деятельности

Компенсационные выплаты (например, компенсация за неиспользованный отпуск)

Не связанные с результатами деятельности

Стимулирующие выплаты (например, премия за эффективную работу и выплаты от акционеров)

Стимулирующие выплаты (например, премия за выслугу лет)

Социальные выплаты (например, материальная помощь)

Система оплаты труда

Внутренними документами кредитной организации должны быть регламентированы все используемые в кредитной организации формы оплаты труда и виды выплат, предусмотренные системой оплаты труда, а также выплаты, которые в соответствии с законодательством РФ и/или внутренними документами кредитной организации формально не относятся к системе оплаты труда, являются нестандартными, размер которых в соответствии с заключенными с работниками кредитной организации договорами не корректируется с учетом принимаемых кредитной организацией рисков (например, компенсация расходов на жилье работникам, компенсация расходов на страхование, пенсионные отчисления, иные аналогичные выплаты, а также выплаты, осуществляемые работникам кредитной организации иными связанными с кредитной организацией юридическими лицами) (п. 2.3 Инструкции).

Читайте также:  Озеро и его инструкция

Данное требование Инструкции вызывает ряд вопросов.

Во-первых, в него заложена по сути тавтология: система оплаты труда включает размеры окладов, компенсационных и стимулирующих выплат и утверждается локальными нормативными актами (ст. 135 ТК РФ). Соответственно, непонятно, о какой регламентации во внутренних документах идет речь, если соответствующие выплаты уже урегулированы во внутренних положениях. Представляется, что наличия локального нормативного акта, регулирующего систему оплаты труда, вполне достаточно.

Исходя из практических соображений не вполне понятно также, как можно регламентировать нестандартные выплаты.

Тем более неясно, как можно регламентировать выплаты, осуществляемые работникам банка со стороны третьих лиц.

На практике рекомендуется по меньшей мере перечислить возможные виды нестандартных выплат и выплат от третьих лиц.

В случае если часть выплат, которые раньше регулировались на индивидуальной основе, будут регламентированы, а значит, войдут в систему оплаты труда, то это может повлечь за собой определенные последствия:

— позитивные — соответствующие расходы будут признаваться для целей налогообложения прибыли (ст. 255 Налогового кодекса РФ);

— в ряде случаев скорее негативные с точки зрения интересов бизнеса — так, может увеличиться размер среднего заработка (ст. 139 ТК РФ), выплачиваемого работникам при командировках, отпусках и т.д.

Риски дискриминации

Отнесение работников к категории принимающих риски для целей Инструкции налагает на них большое количество ограничений. Исчерпывающие критерии отнесения работников к данной категории в Инструкции не установлены. В этой связи некоторые работники, которые будут включены в перечень, могут попытаться оспорить это (не исключается даже обращение в суд об оспаривании соответствующего локального акта (списка) работодателя).

Для того чтобы доказать свою правоту в споре с работником, работодателю необходимо иметь внутренний документ (отдельное положение или часть существующего положения), устанавливающий порядок и критерии определения работников, принимающих риски, или групп таких работников. Этот документ не является обязательным для целей проверки Банка России — для этих целей достаточно наличия перечня работников, принимающих риски. Однако если такое положение будет составлено с учетом требований Банка России, то это поможет работодателю решить спор в свою пользу.

Оплата по труду

Как указано выше, Инструкция требует достижения соответствия размера оплаты труда результатам деятельности соответствующих подразделений банка в целом.

При этом заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда (ст. 132 ТК РФ), то есть его личного вклада. На этом основании работник может оспорить невыплату или уменьшение размера премии, если это обосновывается показателями его подразделения или организации в целом. Насколько велики эти риски?

Анализ судебной практики показывает, что суды действительно в качестве основного критерия выплаты работнику премиального вознаграждения зачастую рассматривают его личный трудовой вклад в результаты деятельности банка, а также степень трудового участия работника, его квалификацию и качественное выполнение им функциональных обязанностей. Одновременно с этим существенно снизить риск претензий работников о невыплате премий можно за счет установления четких положений в трудовых договорах и локальных нормативных актах о том, что право начисления премии принадлежит исключительно работодателю .

См., например, Апелляционное определение Московского городского суда от 20.03.2013 по делу N 11-5846.

И снова о среднем заработке

Согласно п. 2.4 Инструкции внутренними документами банка предусматриваются и применяются к членам исполнительных органов и иным работникам, принимающим риски, отсрочка/рассрочка и последующая корректировка не менее 40% нефиксированной части оплаты труда исходя из сроков получения финансовых результатов деятельности таких работников (на срок не менее трех лет, за исключением операций, окончательные финансовые результаты которых определяются ранее указанного срока), включая возможность сокращения или отмены нефиксированной части оплаты труда при получении негативного финансового результата в целом по кредитной организации либо по соответствующему направлению деятельности.

Согласно порядку расчета среднего заработка (п. 15 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы») вознаграждение по итогам работы за год (включая премии), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию (например, выплате отпускных или выходного пособия) календарный год, учитываются при определении среднего заработка независимо от времени начисления вознаграждения.

Из вышеуказанного можно сделать вывод, что отсроченные премии, выплаченные даже через несколько лет после окончания года, за работу в котором они начислены, могут влиять на размер среднего заработка, если они учитываются в системе оплаты труда. Это может потребовать перерасчета среднего заработка, выплаченного за прошлые периоды, что может привести к не всегда запланированным дополнительным расходам.

Неденежные формы оплаты труда

Инструкцией установлено (п. 2.4), что внутренними документами банка для членов исполнительных органов и иных работников, принимающих риски, устанавливается сочетание денежной и неденежной форм оплаты труда. При этом неденежная составляющая должна быть чувствительна к результатам деятельности и уровню принимаемых рисков. Это требование актуально только для публичных акционерных обществ (с размером активов выше 50 млрд руб. и/или размером средств, привлеченных от физических лиц на основании договоров банковского вклада и банковского счета, выше 10 млрд руб.), акции которых котируются.

Установление неденежной формы оплаты труда, чувствительной к результатам деятельности, осуществляется за счет программ долгосрочной мотивации, привязанных к стоимости акций.

В качестве примера такой программы можно назвать акции с ограничениями. Работники приобретают акции компании по текущей или дисконтированной стоимости. При этом работники приобретают акции у дочерних и зависимых компаний в силу юридических ограничений на распоряжение компанией собственными акциями. Продавец акций и работник заключают договор залога для обеспечения исполнения условий программы — главным образом, акции закладываются в целях ограничения их отчуждения. Обременение снимается либо постепенно — по ходу программы, либо полностью — в ее конце. По акциям выплачиваются дивиденды. Необходимо обратить внимание на то, что возможность выплаты заработной платы в неденежной форме должна быть предусмотрена в трудовом договоре. Заработная плата в неденежной форме может выплачиваться в размере, не превышающем 20% от начисленной месячной заработной платы (ст. 131 ТК РФ), — очевидно, что на практике это условие применительно к долгосрочной программе трудно выполнимо.

Читайте также:  Максим защита растений инструкция отзывы

Согласно Инструкции в случае отсутствия неденежной формы оплаты труда договорами с работниками предусматривается корректировка отсроченной/рассроченной части вознаграждений с учетом изменения стоимости акций (деривативов) банка на даты, предусмотренные системой оплаты труда.

В данном случае речь идет о так называемых фантомных акциях. По сути фантомная акция — это премия, привязанная к стоимости акций. Между банком и работником заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором помимо прочего закрепляется выплата работнику стимулирующего вознаграждения (премии) в зависимости от прироста стоимости акций, капитализации банка. При этом, как правило, также принимается и утверждается советом директоров локальный нормативный акт об общих условиях такой программы.

Что касается рекомендаций по выполнению требований Инструкции, то начать имеет смысл с определения алгоритма действий.

После распределения и оформления обязанностей и полномочий соответствующих органов и подразделений в части соблюдения требований Инструкции необходимо определить работников, относящихся к категориям принимающих риски и управляющих ими.

После оценки сферы действия можно приступить к анализу действующих трудовых договоров, локальных нормативных актов и прочих документов на предмет необходимости внесения изменений, дополнения и приведения их в соответствие с требованиями Инструкции. Поскольку внесение некоторых изменений требует уведомления работников не менее чем за два месяца, откладывать этот процесс уже нельзя: первые проверки Банка России, как указано выше, начнутся в октябре 2015 г.

Рекомендуется разработать методику мониторинга системы оплаты труда банка, его периодичность, конкретных исполнителей, порядок работы с результатами и составления отчетности для руководства.

В конечном итоге неформальный подход к выполнению требований Инструкции может содействовать улучшению финансовой устойчивости банка.

Источник

Оценка системы оплаты труда

С 1 января 2015 года вступила в силу Инструкция Банка России от 17.06.2014 N 154-И «О порядке оценки системы оплаты труда в кредитной организации и порядке направления в кредитную организацию предписания об устранении нарушения в ее системе оплаты труда», согласно которой кредитная организация должна обеспечить регулярное, не реже одного раза в год, полное и достоверное раскрытие информации о системе оплаты труда.

Обязанность по мониторингу и контролю системы оплаты труда на ее соответствие требованиям регулятора возлагается на Совет директоров (наблюдательный совет) кредитной организации.

Обращаем Ваше внимание, что Указанием Банка России №4997-у от 30.11.2018 уточнены требования к раскрытию информации:

банки с базовой лицензией и небанковские кредитные организации должны обеспечить раскрытие информации о системе оплаты труда, предусмотренной пп. 10.3 п. 10 Приложения к Указанию Банка России от 6 декабря 2017 года № 4638-У.

банки с универсальной лицензией должны обеспечить раскрытие информации о системе оплаты труда в соответствии с разделом XII Приложения к Указанию Банка России от 7 августа 2017 года № 4482-У.

Внешний контроль соответствия системы оплаты труда нормативно-правовому акту осуществляется уполномоченным структурным подразделением Банка России в целях обеспечения устойчивости кредитной организации.

По результатам оценки Банк России может направить предписание об устранении выявленных нарушений. В случае его неисполнения в установленный срок регулятор вправе применить меры по ст. 74 Федерального закона от 10.07.2002 N 86-ФЗ «О Центральном банке Российской Федерации (Банке России)».

Чтобы соответствовать требованиям регулятора и избежать неблагоприятных последствий, Группа «ДЕЛОВОЙ ПРОФИЛЬ» предлагает кредитным организациям провести независимую оценку системы оплаты труда.

Проводимая специалистами Группы оценка СОТ призвана проверить действующую систему банка на соответствие:

стратегии кредитной организации;

характеру и масштабу совершаемых операций;

результатам деятельности кредитной организации;

уровню и сочетанию принимаемых рисков.

Мероприятия по оценке системы оплаты труда в кредитной организации включают:

1. Анализ документов банка:

Оргструктуры и штатного расписания, а также стратегии развития;

Внутренних документов, определяющих политику в области оплаты труда и стимулирования персонала;

Текущих финансовых и нефинансовых показателей, используемых для премирования работников;

Внутренних документов, определяющих перечень работников, принимающих риски;

2. Оценка эффективности корпоративного управления в сфере выплаты вознаграждений (функции Совета директоров (Наблюдательного совета) в части вопросов организации, функционирования, мониторинга и контроля системы оплаты труда);

3. Оценка обеспечения полноты содержания внутренних документов банка, устанавливающих систему оплаты труда, а также неукоснительность ее соблюдения;

4. Оценка существующего в банке порядка (метода) расчета вознаграждений ключевых работников, подпадающих по действие Инструкции 154-И, а именно: учитываются ли при определении размеров оплаты труда ключевых работников банка уровни рисков, которым подвергается банк в результате их действий;

5. Оценка деятельности подразделений, осуществляющих внутренний контроль и управления рисками в части вопросов системы оплаты труда.

Источник

Группа «ДЕЛОВОЙ ПРОФИЛЬ» обращает внимание на изменения в Инструкции ЦБ РФ №154-И

Эксперты Группы предлагают кредитным организациям провести независимую оценку системы оплаты труда на ее соответствие уточненным требованиям регулятора и минимизировать риски санкций со стороны уполномоченных подразделений Банка России.

Указанием Банка России №4997-У от 30.11.2018 внесены изменения в Инструкцию Банка России №154-И от 17.06.2014 «О порядке оценки системы оплаты труда в кредитной организации и порядке направления в кредитную организацию предписания об устранении нарушения в ее системе оплаты труда».

Чтобы соответствовать уточненным требованиям Инструкции и избежать негативных последствий, АКГ «ДЕЛОВОЙ ПРОФИЛЬ» предлагает кредитным организациям провести независимую оценку системы оплаты труда.

Услуга Оценка системы оплаты труда кредитной организации позволит проверить корректность действующей в организации системы оплаты труда, проанализировать ее на соответствие характеру и масштабу совершаемых операций, стратегии развития, результатам деятельности, уровню и сочетанию принимаемых рисков, а также заблаговременно внести изменения для соблюдения требований регулятора.

В рамках оказания услуги наши специалисты реализуют следующие мероприятия:

  • Анализ документов кредитной организации, определяющих политику в области труда и стимулирования персонала;
  • Оценку эффективности корпоративного управления в сфере выплаты вознаграждений;
  • Оценку обеспечения полноты содержания внутренних документов банка, устанавливающих систему оплаты труда, а также неукоснительность ее соблюдения;
  • Оценку существующего в банке порядка (метода) расчета вознаграждений ключевых работников, подпадающих по действие Инструкции №154-И;
  • Оценку деятельности подразделений, осуществляющих внутренний контроль и управление рисками в части вопросов системы оплаты труда.

По итогам оценки специалисты Группы предоставят подробный аналитический отчет с выводами о соответствии действующей системы требованиям Банка России и рекомендациями по ее совершенствованию.

Источник

Поделиться с друзьями
Adblock
detector